Специалисты Роструда разъяснили порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом требований статьи 153 Трудового кодекса РФ.
Несмотря на вполне понятный регламент, который действует на протяжении многих лет, правила расчета заработной платы по-прежнему вызывают вопросы — особенно в периоды длинных праздников.
Базовое условие остается неизменным: работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Это требование прямо закреплено в статье 153 ТК РФ и распространяется на всех работников независимо от формы оплаты труда.
Вместе с тем сохраняется и альтернативный вариант компенсации. При согласии работника работа в выходной или праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха.
Сейчас читают:
• И снова без согласия: новая реформа перевода пенсионных накоплений
• Почему стиральную машину нельзя запускать 2 раза подряд?
• Работавшим в 90-е рекомендовали справку для увеличения пенсии
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
• 1000 тестов на грамотность и проверку эрудиции
В этом случае оплата производится в одинарном размере, а сам дополнительный день отдыха не оплачивается. Такое право закреплено в части 4 статьи 153 ТК РФ.
Закон детально регулирует порядок начислений:
- сдельщикам работа оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам с дневными или часовыми тарифами — не менее двойной ставки;
- сотрудникам с окладом — не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа велась в пределах месячной нормы, и не менее двойной ставки сверх оклада, если труд осуществлялся сверх нормы.
Конкретные размеры выплат могут устанавливаться коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором. При этом повышенная оплата начисляется за фактически отработанные часы — даже если смена пришлась на праздничный день лишь частично.
Отдельно оговаривается, что наличие праздничных дней в месяце не дает работодателю права снижать фиксированный оклад. Эта гарантия закреплена в статье 112 ТК РФ. Даже если рабочих дней становится меньше, размер оклада сохраняется в полном объеме.
Иная ситуация складывается для работников, чья зарплата зависит от фактически отработанного времени, объема выполненных работ или премиальной части. В таких случаях итоговые выплаты за май действительно могут оказаться ниже из-за уменьшения количества рабочих дней.
Эксперт в сфере социального и пенсионного законодательства, главный редактор портала PNZ.RU Владимир Белов подчеркивает: снижение доходов в праздничные месяцы чаще связано именно с особенностями системы оплаты труда, а не с нарушением закона.
Дополнительно он обратил внимание на сроки выплаты зарплаты. Если установленная дата перечисления совпадает с выходным или праздничным днем, работодатель обязан произвести выплату заранее — накануне. Поэтому ряд работников может получить заработную плату за апрель раньше положенного срока.
Рекомендуем почитать:
• Волна взломов MAX: россияне теряют аккаунты
• Эксперты объяснили, сколько наличных денег можно хранить дома
• Полезнее индейки и говядины: названо «идеальное» мясо, которое незаслуженно игнорируют