Работодатель с меньшей вероятностью расстанется с человеком, который готов развиваться. Об этом 9 апреля в беседе с ИА Регнум рассказал независимый эксперт по рынку труда Александр Сивогривов.
«При сокращениях в компаниях главный параметр, на который правильно бы обращать внимание, — это оставить тех, кто способен развиваться. Может быть, он сейчас чуть меньше знает, но способен развиваться, способен брать задачи из соседних направлений, перестраиваться под современный рынок и так далее», — заявил Сивогривов.
По словам эксперта, один только большой опыт в компании не всегда является фактором, который позволит сохранить работу при сокращениях.
«Допустим, человек отработал в компании 8–10 лет, но никуда не двигается, а рядом есть человек, который недавно пришел с новыми знаниями, он готов взять эту работу и освоить ее достаточно быстро и дальше развиваться. В этом случае всё-таки оставят того, кто будет развиваться», — добавил специалист.
При этом Сивогривов подчеркнул, что в некоторых областях постоянное развитие не требуется. В таком случае опытный профессионал, который идеально знает свое дело, для компании будет намного ценнее.
«Бывают люди, которые 10 лет проработали в компании, и они профессионалы своего дела. Они уникальны, их роль не требует никакого развития. Таких работников оставляют, потому что компания в них вложила достаточно много денег. Подготовить такого же сотрудника долго», — подытожил эксперт.
24 марта Сивогривов в разговоре с ИА Регнум заявил, что управляющие компаний, которые не берут на работу кандидатов старше 45–50 лет, лишают себя опытных и высококлассных сотрудников. По его словам, из-за предрассудков менеджеров специалисты старше 40 остаются без работы.
Ранее Минтруд приступил к сокращению списка «неженских профессий». Предполагается, что это откроет для женщин больше возможностей к трудоустройству, например в тяжелой промышленности.
Самая интересная информация — в канале «Регнум» в мессенджере МАХ.