«Курорты есть, а работать некому»: дефицит кадров в туризме достиг 25% — переезжающим специалистам предложили выплату в 500 000 рублей

В РГУТИС прошло заседание кадровой подгруппы комиссии Госсовета РФ, где констатировали острый кризис: отрасли туризма и гостеприимства не хватает каждого четвертого сотрудника, а к 2030 году потребуется 400 тысяч новых специалистов. Чтобы переломить ситуацию, эксперты предложили радикальные меры, включая возврат вечерней формы обучения и строительство учебных классов прямо внутри отелей. Но главной «фишкой» стала идея единовременной выплаты в 500 тысяч рублей для сотрудников, готовых переехать в регионы с острой нехваткой персонала. Эти инициативы будут рассмотрены для апробации в рамках мегапроекта «Пять морей и озеро Байкал». Стимулирование кадров и бизнеса: 500 тыс.руб. единовременная выплата специалистам при переезде. В Российском государственном университете туризма и сервиса (РГУТИС) состоялось заседание подгруппы «Кадры в индустрии туризма» комиссии Госсовета РФ по направлению «Туризм». Участники констатировали критическую ситуацию с персоналом: дефицит кадров в отрасли оценивается в 25%. Потребность в новых дополнительных кадрах туризма к 2030 году составит порядка 400 тысяч человек – предварительные расчетные значения полученные ФРЦ РГУТИС. Встреча собрала руководителей субъектов Российской Федерации, представителей профильных ведомств, руководителей региональных туристических администраций, топ-менеджмент крупнейших сетевых отелей и руководство РГУТИС. Участники заседания рассматривали предложения по развитию кадрового вопроса в индустрии туризма и гостеприимства. Было предложено вернуть в вузы и колледжи вечернюю форму обучения без отрыва от производства. Это позволит персоналу повышать квалификацию или получать смежную специальность, не теряя в зарплате. Для повышения престижа профессии было инициировано введение новой ведомственной награды — «Почетный работник отрасли туризма и гостеприимства». Ожидается, что статус такого знака отличия сделает карьеру в индустрии более уважаемой в обществе. Эксперты подгруппы рекомендовали включать в архитектурные проекты новых строящихся гостиниц помещения для учебных классов. При технической возможности такие центры стоит организовывать и в действующих объектах размещения. Это позволит перейти от теории к практике на рабочем месте без отрыва от обслуживания гостей. Одно из обсуждаемых стало предложение о единовременной выплате в размере 500 000 рублей для сотрудников, переезжающих из других регионов в субъекты с острой нехваткой персонала. Механизм призван решить проблему, когда курорты есть, а работать на них некому. ФРЦ РГУТИС поделился первыми результатами многоуровневого кадрового прогноза от уровня Российской Федерации к данным по различным предприятиям туристической отрасли. «Рынку не хватает профильных специалистов. Без проведения кадровой аналитики невозможно ответить на ключевые вопросы» - прокомментировал Олег Подольский, директор ФРЦ РГУТИС (Федеральный ресурсный центр подготовки кадров для индустрии туризма и гостеприимства). Инициативы рассмотренные в ходе заседания комиссии подгруппы «Кадры в индустрии туризма» было предложено апробировать на территориях в рамках федерального проекта «Пять морей и озеро Байкал». Пресс-служба ФРЦ РГУТИС (Федеральный ресурсный центр подготовки кадров для индустрии туризма и гостеприимства РГУТИС)