Азбука целевого

Азбука целевого. Когда студент медвуза может получить "санкции" при целевом обучении

Ранее мы рассмотрели общую ситуацию с санкциями для целевиков. Но для медиков эти санкции более жёсткие. Разберём, какие они по закону для тех, кто учится по программам медицинского или фарм.образования в вузах на примере трёх ситуаций.

🪷Ситуация 1. Студент медвуза отчислился по собственному желанию (т.е. "расторг договор целевого обучения в одностороннем порядке"), или его отчислили (например, за неуспеваемость), не окончив программу обучения – обязан выплатить:

🤞компенсацию за обучение в размере расходов соответствующего бюджета на обучение студента, не менее чем за первый год обучения (☝️т.е. теперь уточнён минимальный размер такой компенсации при прекращении образовательных отношений в первый год обучения – норма вступила в действие с 01 марта 2026 года);

🪷

🖖 возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (стипендию, если она была, а также другие расходы);

🪷

😎выплатить штраф в двукратном размере компенсации за обучение (если студент был принят на целевое обучение по программам высшего мед. или фарм. образования в пределах квоты за счёт соответствующего бюджета).

🪷Ситуация 2. Студент отучился полность по образовательной программе, но не трудоустроился в течение установленного договором о целевом обучении срока ("не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности", то есть не заключил 🪷трудовой договор🪷на условиях, прописанных в договоре о целевом обучении, потому что не пожелал заключить такой договор).

Какие санкции:

🤞Компенсация за обучение в размере расходов соответствующего бюджета на обучение этого студента за период освоения образовательной программы.

🪷

🖖Выплачивает штраф в двукратном размере компенсации за обучение (если студент был принят на целевое обучение по программам высшего мед. или фарм. образования в пределах квоты за счёт соответствующего бюджета);

🪷

😎Обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки за весь период обучения.

🪷Ситуация 3. Студент завершил освоение образовательной программы на условиях договора целевого обучения, трудоустроился (заключил трудовой договор как того требует договор целевого обучения: исполнил все пункты целевого договора о трудоустройстве), 💛👊 не отработал срок, оговоренный в договоре целевого обучения (например, отработал только 1,5 месяца вместо трёх лет, как было указано в договоре целевого обучения).

Санкции:

🤞Компенсация за обучение в размере расходов соответствующего бюджета на обучение этого студента пропорционально доле НЕ отработанного времени/дней ("в размере расходов на обучение за период освоения образовательной программы пропорционально доле необработанного времени/дней" ).

🪷

🖖Обязанность возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки пропорциональной доле НЕ отработанного времени/дней ("если заказчик оплачивал обучение и гражданин отработал часть срока – возмещаются в части, пропорциональной доле необработанного времени, дней в пределах срока трудовой деятельности").

🪷

😎Выплачивает штраф в двукратном размере компенсации за обучение (если студент был принят на целевое обучение по программам высшего мед.или фарм. образования в пределах квоты за счёт соответствующего бюджета).

На кого штраф 💛😎 распространяется

🪷Не распространяется положение о двойном штрафе на лиц, поступивших на обучение до 01.03.2026 года.

@sravniprog