Что 99% кандидатов не понимают про вопрос почему вы хотите работать у нас

Почему я до сих пор спрашиваю "почему вы хотите работать именно у нас."

Этот вопрос считается бесполезным.

HR-эксперты пишут что он устарел. Кандидаты готовят на него шаблонный ответ за пять минут. Все знают что правильно сказать - "интересный продукт, сильная команда, крутые задачи."

Я всё равно спрашиваю. Потому что меня интересует не ответ.

Меня интересует первые три секунды после вопроса.

Кандидат который готовился отвечает сразу. Гладко, уверенно, правильно. Я слушаю и понимаю - он прочитал наш сайт и составил предложение. Это нормально, но ничего не говорит мне о нём.

Кандидат который думал о нас - делает паузу. Не потому что не знает что сказать. А потому что выбирает что именно сказать из нескольких вариантов.

Андрей пришёл на интервью три месяца назад. На этот вопрос помолчал секунды четыре. Потом сказал:

Я читал ваш пост-мортем после аварии в прошлом году. Вы его опубликовали публично и без прикрас. Я хочу работать там где так относятся к ошибкам.

Я не ожидал этого.

Может он специально погуглил перед интервью. Но он потратил время чтобы найти что-то конкретное и подумать почему это важно для него лично. Это и есть реальный интерес - неважно с чего он начался.

Я взял его.

Рассылать резюме широко - нормально. Но если человек дошёл до финального интервью и всё ещё не нашёл ни одной конкретной вещи про компанию - это сигнал про приоритеты. Не про знания и не про опыт.

Именно это и есть ответ на вопрос который я на самом деле задаю. Не "почему мы" - а "ты вообще думал о нас или просто рассылаешь резюме всем подряд."