Но иногда это просто выгорание. Как бы банально ни звучало. Проблема в том, что лечатся эти вещи по-разному: лень — дисциплиной, а выгорание — отдыхом. Перепутаете — получите либо уволенного сильного сотрудника, либо человека, который годами «страдает» за зарплату. Мы собрали полезный чек-лист для вас: Признак №1. История сотрудника Если человек раньше работал нормально, брал задачи и давал результат — скорее всего, это выгорание. Если он с первого дня мастер фраз вроде «давайте после обеда», «это долго», «я посмотрю» — велика вероятность, что это не выгорание, а стиль жизни. Признак №2. Реакция на дедлайн Ленивый сотрудник удивительно быстро оживает, когда появляются жёсткие сроки, контроль и риск возникновения проблем. Выгоревший же начнёт нервничать, суетиться — но всё равно не справляется. Признак №3. Поведение на простой задаче Лень: задача простая, но она всё равно «растягивается», сотрудник отвлекается, откладывает, пропадает. Выгорание: задача простая, но человек делает её