Но иногда это просто выгорание. Как бы банально ни звучало. Проблема в том, что лечатся эти вещи по-разному: лень — дисциплиной, а выгорание — отдыхом. Перепутаете — получите либо уволенного сильного сотрудника, либо человека, который годами «страдает» за зарплату. Вот быстрый тест для руководителя. Признак №1. История сотрудника Если человек раньше работал нормально, брал задачи и давал результат — скорее всего, это выгорание. Если он с первого дня мастер фраз «давайте после обеда», «это долго», «я посмотрю» — велика вероятность, что это не выгорание. Это стиль жизни. Признак №2. Реакция на дедлайн Ленивый сотрудник удивительно быстро оживает, когда появляется: — жёсткий срок — контроль — риск получить проблемы Выгоревший сотрудник на дедлайн реагирует иначе: — начинает нервничать — суетится — но продуктивность всё равно не растёт Признак №3. Поведение на простой задаче Лень: — задача простая, но она всё равно «растягивается» — сотрудник отвлекается, откладывает, пропадает Вы