За опоздание на работу, например, на 15 минут работодатель вправе применить к сотруднику дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение. Об этом рассказала РИА Новости доцент МГЮА Регина Долотина. Она пояснила, что замечание — самая мягкая мера. Ее применяют, если работник опоздал впервые, незначительно и это не нанесло ущерба работодателю. За систематические опоздания сотрудника могут уволить. Важное правило: за один проступок можно наложить только одно взыскание, с учетом его тяжести и обстоятельств. ПО ТЕМЕ:
За опоздание на работу, например, на 15 минут работодатель вправе применить к сотруднику дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение. Об этом рассказала РИА Новости доцент МГЮА Регина Долотина.
Она пояснила, что замечание — самая мягкая мера. Ее применяют, если работник опоздал впервые, незначительно и это не нанесло ущерба работодателю. За систематические опоздания сотрудника могут уволить.
Важное правило: за один проступок можно наложить только одно взыскание, с учетом его тяжести и обстоятельств.
ПО ТЕМЕ: