Крупный бизнес все чаще внедряет программы поддержки и благосостояния сотрудников.
Причина проста: исследования рынка труда показывают, что уровень благополучия сотрудников напрямую влияет на производительность и вовлечённость команды.
Один из примеров такой системы - «Программа баланса VOXYS», объединяющая несколько направлений для развития сотрудников. Подробно расскажем о том, как устроены подобные корпоративные программы, зачем они нужны бизнесу и что дают сотрудникам.
Тренд рынка: почему компании инвестируют в благополучие сотрудников
Программы благополучия сотрудников помогают компаниям:
• снижать уровень стресса и выгорания сотрудников;
• повышать продуктивность;
• укреплять корпоративную культуру;
• повышать привлекательность работодателя.
Поэтому крупные работодатели всё чаще внедряют комплексные программы поддержки сотрудников.
Шесть направлений «Программы баланса VOXYS»
В VOXYS программа построена вокруг шести ключевых направлений.
1. Развитие профессиональных достижений
VOX OF SUCCESS (Голос успеха): фокус на признании результатов сотрудников и развитии карьерной мотивации.
2. Развитие талантов
VOX OF TALENT (Голос таланта): корпоративная платформа для творчества и образовательных инициатив.
3. Экологические инициативы
VOX OF NATURE (Голос природы): формирование экологической культуры и участие сотрудников в эко-проектах.
4. Благотворительность
VOX OF HELP (Голос помощи): социальные инициативы и волонтёрские проекты.
5. Здоровье сотрудников
VOX OF HEALTH (Голос здоровья): программы поддержки физического и ментального здоровья, корпоративного спорта.
6. Поддержка семьи
VOX OF FAMILY (Голос семьи): мероприятия, направленные на развитие семейных ценностей,поддержание баланса между рабочими и семейными обязательствами сотрудников.
За последние годы структура занятости в VOXYS изменилась. Значительно выросла доля сотрудников, работающих в дистанционном формате. Компания столкнулась с вопросом: как адаптировать корпоративную культуру для растущего числа распределённых команд?
Решением стало объединение активностей на базе образовательной интернет-платформы «Академия VOXYS».В онлайн режиме сотрудники могут:
• узнавать о новых событиях
• участвовать в онлайн-активностях
• общаться с коллегами из разных городов.
Что такие программы дают сотрудникам?
Корпоративные программы благополучия помогают сотрудникам:
• легче адаптироваться в компании;
• находить профессиональное сообщество;
• развивать профильные умения и гибкие навыки;
• развиваться физически и личностно.
• поддерживать баланс между работой и личной жизнью.
Вопросы и ответы по теме
• Что такое корпоративная программа благополучия?
Это набор инициатив со стороны работодателя, направленных на поддержку физического, эмоционального и профессионального благополучия сотрудников.
• Почему работодатели внедряют такие программы?
Подобные программы помогают повышать вовлечённость сотрудников и улучшать рабочую атмосферу.
• Есть ли такие программы в контакт-центрах?
Да. Крупные контакт-центры внедряют такие инициативы.
Программы поддержки и благополучия для сотрудников становятся важной частью современной корпоративной культуры. Кейс VOXYS показывает, что такие инициативы помогают объединять команды, поддерживать сотрудников и формировать устойчивую рабочую среду.