Среди критериев, по которым оценивали участников первого рейтинга лучших работодателей для молодежи по версии Forbes: соотношение числа молодых сотрудников к общей численности персонала компании; доля начинающих специалистов, обучающихся по корпоративным программам; наличие стажировок, стипендий, магистратур; количество встреч формата Evalution и другие.
В зависимости от набранных баллов работодатели попали в одну из трех групп: «платина», «золото» и «серебро». Всего в рейтинге 50 российских компаний, пять из которых стали платиновыми.
По данным исследований, у молодых специалистов есть несколько важных критериев при выборе места работы: уровень оплаты, баланс между работой и личной жизнью, четкие задачи и понятные цели, дружная и поддерживающая команда, гибкий график и возможность работать удаленно.
#рейтинги @forbes_young