В российских компаниях всё чаще действуют по простой логике: сотрудник уволился — и ладно, нового искать не будем. Его задачи просто раздают тем, кто остался. Такие данные приводит SuperJob.
Цифры говорят сами за себя:
- вакансий стало на 20% меньше, чем год назад;
- резюме, наоборот, прибавило 34%;
- меньше найма → больше нагрузки на каждого, кто ещё в строю.
Ставьте 👍, если узнали свой рабочий день.
Примерный монолог токсичного босса
Выглядит это примерно так:
«Команда должна быть гибкой. Ну и что, что задач стало в два раза больше? Это же отличная возможность для вашего роста. Вот покажете результат — тогда и поговорим о повышении».
Красиво, правда? Только на деле всё иначе.
Как выглядит реальность?
«Работать за двоих» — превращается в норму.
Выходить в выходные — становится привычкой.
Найм тормозится — конкуренция среди соискателей растёт.
Компании экономят — а расплачиваетесь за это вы. Своим временем, нервами и здоровьем.
Что делать, если это про вас?
Если сотрудники будут молча терпеть, работодатель не изменится. Условия будут только ухудшаться. Но если коллектив выступает единым фронтом — шанс продавить честные условия становится реальным.
6 шагов, которые помогут не сломаться и отстоять себя.
1. Фиксируйте нагрузку
Если задач стало заметно больше — не молчите. Подойдите к руководителю и спокойно объясните: «Раньше у меня было X задач, сейчас Y. Что из этого в приоритете? Что можно сдвинуть или снять?»
2. Не тяните всё молча
Как только вы начинаете молча перерабатывать, это быстро становится новой «нормой». Без доплат, без благодарности, без компенсации. Просто потому, что вы же согласились.
3. Договаривайтесь на берегу
Вам добавляют новые функции? Сразу обсуждайте условия. Деньги, сроки, пересмотр должности. Не после того, как вы сделаете, а до.
4. Оставляйте след в переписке
Все договорённости и объём задач фиксируйте письменно. Это не недоверие, это ваша защита. Когда всё в мессенджере или почте — вас сложнее «забыть» или переложить на вас ещё больше.
5. Следите за рынком
Даже если вы не планируете уходить, знайте, сколько сейчас стоят ваши навыки. Это ваша опора. Когда вы понимаете свою реальную цену, вами сложнее манипулировать.
6. Берегите себя
Перегруз не делает вас ценнее в долгой перспективе. А вот выгорание приближает очень быстро. Вы не железный. И ваша эффективность падает ровно в тот момент, когда ресурс заканчивается.
Коротко и по делу
Оптимизация — это нормально.
Но перекладывать на вас две ставки за зарплату одной — нет.
Поэтому, если задачи уволившегося коллеги просто «скинули» на вас без повышения оклада, задайте боссу один правильный вопрос:
«А что взамен?»