Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX В нашей группе ВК задали вопрос Кейс. Прошу разобрать действия рекрутера Далее цитата слов рекрутера Ко мне в отдел кандидатка приходила, причина увольнения с последнего места - завхоз к ней приставал (харрассмент). А до этого уволилась, потому что руководитель к ней приставал (харрассмент), а его жена разборки закатывала. Прям не флаг, а флажище, не находите?))) , я ей отказала, потому как вижу склонность к неформальным отношениям на работе, либо ее искаженной интерпретации рабочих отношений, а мне здесь работники нужны, а не участники турецких сериалов. И да, я сделала такой вывод, потому что ни я, ни мои подруги, ни мои коллеги, ни другие кандидаты на нескольких местах работы подряд харрассменту не подвергались. Коллеги, прошу устроить разбор действий коллеги -укажите, правильно ли сделал рекрутер, что именно было правильно, что нет, как стоило бы поступить / проинтерпретировать слова кандидата? Я рекрутера поддерживаю. Если
Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX
В нашей группе ВК задали вопрос
Вопрос
Кейс. Прошу разобрать действия рекрутера
Далее цитата слов рекрутера
Ко мне в отдел кандидатка приходила, причина увольнения с последнего места - завхоз к ней приставал (харрассмент). А до этого уволилась, потому что руководитель к ней приставал (харрассмент), а его жена разборки закатывала. Прям не флаг, а флажище, не находите?)))
, я ей отказала, потому как вижу склонность к неформальным отношениям на работе, либо ее искаженной интерпретации рабочих отношений, а мне здесь работники нужны, а не участники турецких сериалов. И да, я сделала такой вывод, потому что ни я, ни мои подруги, ни мои коллеги, ни другие кандидаты на нескольких местах работы подряд харрассменту не подвергались.
Коллеги, прошу устроить разбор действий коллеги -укажите, правильно ли сделал рекрутер, что именно было правильно, что нет, как стоило бы поступить / проинтерпретировать слова кандидата?
Ответы
Я рекрутера поддерживаю. Если даже она при общении с кандидаткой почувствовала склонность к такому поведению, то скорее всего что-то там есть. Но мы ничего не знаем про продолжительность работы на местах кандидатки и что она собственно умеет
и
Почему-то в харассмент никто не верит, пока их это лично не касается.
Стоит посмотреть интервью Собчак-Поклонская, тема данная слегка затронута.
Верные действия рекрутера - оценка личных качеств, софт скиллов,оценка хардов со стороны руководителя.
Додумывание и фантазии - неверные действия рекрутера.
и
Когда я работала в иностранной компании ( производство) произошли два таких случая:
1. После двух жалоб от женщин , в которых они утверждали , что один сотрудник предлагал им не рабочие отношения в откровенной форме, ввели правило- любая женщина может пожаловаться на такие притеснения, вплоть до того, что ей покажется, что на неё посмотрели с сексуальным подтекстом, а так называемого домогателя по такой жалобе легко могли уволить.
2. Было собеседование, которое вели руководители смен, с девушкой с выдающейся внешностью ( формы, яркий макияж, наряд). Это насколько я знаю . Девушка собеседовалась на позицию оператор линии. Так вот из-за внешности ее не взяли. Сказали, что цех встанет, мужчины перестанут работать, все будут на неё внимания обращать.
и
Я поддерживаю рекрутера.. у меня тоже однажды был харрасмент, при чем жесткий достаточно, и соискатель однажды сильно приставал, разное было, такое у многих может быть, но!) если обсуждали 2 места работы и на обоих приставали, то это уже как-то крайне странно
и
Всегда можно и нужно запросить рекомендации на кандидата и узнать второе мнение на причины увольнений