Запрос от опытного HR-а Анастасии к нашему эксперту по КДП Ольге.
Дано:
нужно провести аудит ШР совместно с аудитом бухгалтерского учета.
В чем сложность:
Запрос от опытного HR-а Анастасии к нашему эксперту по КДП Ольге.
Дано:
нужно провести аудит ШР совместно с аудитом бухгалтерского учета.
В чем сложность:
- Анастасия ранее на практике такого не делала. Кадровый учет знает в теории, на практике в рамках КДП — только создание ЛНА и ДИ.
- Никогда не работала с бухгалтерией бок о бок и всеми тонкостями в рамках отчетности и пересечения ШР с бухучетом не владеет.
- Срочные сроки 😊 — на всё про всё 2 дня.
Цель:
выровнять ФОТ с учетом нескольких юрлиц, сверить реальную локацию работников с привязкой к юридическому и фактическому адресу каждого юрлица.
Почему это важно, Ольга объяснила Анастасии (в отличие от финдиректора, от которого прилетела задача).
Показала риски, если этого не сделать. Изучили две статьи ТК РФ, судебную и правоприменительную практику.
Что Анастасия взяла на консультации и применила на практике:
- Разобрали по косточкам ШР (Ольга подсказала, где и что смотреть) — проводки в 1С.
Естественно, на демо-версии, с соблюдением ПДн.
- Провели анализ по всем юрлицам, должностям и фактическому нахождению работников.
- Сравнили окладную часть работников в одной должности на разных объектах, но в одном юрлице.
- Сделали расстановку ШР и оргструктуру на примере одного юрлица.
Анастасия всё зафиксировала, взяла на карандаш и пошла воплощать в жизнь.
В четверг защищает аудит.
Результат достигнут!
