Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли уволить работника, если он находится на больничном. Спасибо.
Ответ: Добрый день, Алена.
Да, можно, но только по инициативе работника, если он сам подал заявление на увольнение. Соответствующие разъяснения даны в ТГ-канале Минтруда России.
Заявление работодатель принимает в обычном порядке, договор расторгается через 2 недели после получения.
Время, которое сотрудник провел на больничном, полностью засчитывается в двухнедельных срок со дня подачи заявления. Это значит, что отрабатывать дни, в которые сотрудника не было на работе из-за больничного – не нужно.
Далее в зависимости от ситуации:
- если к концу двух недель сотрудник еще болеет — трудовой договор всё равно прекращается в установленную дату. Болезнь не сдвигает этот срок.
- если больничный был открыт в тот же день, который сотрудник указал как дату ухода — действует то же правило.
- если больничный у сотрудника закрылся раньше, чем истекли две недели, то на оставшиеся дни ему нужно выйти на работу.