В 2026 году российские компании переходят от массового найма к точечным сокращениям. Методолог HR 3.0 Татьяна Неверова «Газете.Ru» рассказала, что под удар попадают не новички и не аутсайдеры, а высокооплачиваемые «середняки».
Эксперт отмечает, что бизнес больше не готов платить за присутствие.
– Если убрать позицию, а система продолжит работать, сотрудника уволят. Даже с двадцатилетним опытом, – пояснила она.
Особенно уязвимы люди, которые пересылают информацию между отделами, сводят таблицы и следят за процессами. Когда системы начинают общаться напрямую, такие роли исчезают.
Россиян ждет затишье на рынке зарплат в 2026 году Неверова перечислила, кто в зоне риска: ритейл, e-commerce, банки, логистика и массовый рекрутинг. В банках автоматизируют бэк-офис, в логистике вымываются диспетчеры-пересыльщики, а HR сокращают целые команды скринеров резюме. Курьеры и производственный персонал, наоборот, по-прежнему в дефиците.
– Увольняют не тех, кто плохо работает. Увольняют тех, без кого система может работать почти так же. Остаются люди, которые умеют быстро менять роль и работать вместе с технологиями, – резюмировала методолог. По ее словам, Москва переживает трансформацию быстрее, там уже исчезают дорогие офисные функции, как маркетинг, PR, координация. Профессии остаются, но людей внутри них становится меньше. Останутся те, кто приносит измеримый результат, а не просто занимает место в штатном расписании.
Ранее мы рассказывали, что за год средняя зарплата в Башкирии увеличилась почти на 11%.