Несмотря на низкую безработицу и дефицит кадров в некоторых отраслях, компании все чаще прибегают к точечным, но решительным сокращениям, отдавая предпочтение технологиям перед «присутствием на рабочем месте». Об этом рассказала эксперт-методолог Татьяна Неверова.
По словам специалиста, бизнес больше не готов оплачивать позиции, которые утратили свою актуальность или могут быть эффективно замещены аналитическими системами. На собеседованиях отчетливо видно, как кандидаты с многолетним опытом и обширными связями оказываются невостребованными, поскольку половина их функций уже автоматизирована.
Под удар попадают не столько «слабые» сотрудники, сколько те, чьи роли стали заменяемыми. Наиболее активно этот процесс наблюдается в сфере ретейла, e-commerce, банковском секторе, логистике, а также в HR и консалтинге. Профессии курьеров, сотрудников складов и производств в то же время остаются востребованными из-за сохраняющегося дефицита кадров. Сокращения касаются в основном координаторов, контролеров и менеджеров среднего звена.
Например, в ретейле алгоритмы уже успешно анализируют рынок быстрее и точнее, чем раньше это могли делать менеджеры. Банковский бэк-офис также активно оптимизируется благодаря цифровизации рутинных процессов. А в логистике же прямое соединение систем приводит к исчезновению целых ролей, зачастую незаметно и быстро.
При этом под сокращение попадают не новички, а высокооплачиваемые специалисты среднего звена, чьи реальные вклады в работу компании становятся предметом тщательного анализа. Если аналогичную работу можно выполнить более дешевым специалистом в сочетании с эффективной системой, позиция рискует быть упраздненной.
— Я регулярно встречаю специалистов, которые честно говорят: «Я двадцать лет так работаю». И именно эта фраза сегодня звучит как тревожный сигнал. Опыт перестал быть гарантией безопасности — иногда он превращается в якорь. Много разговоров сейчас ведется про искусственный интеллект, про то, что профессии исчезнут. В реальности все выглядит проще и грубее: профессии остаются, но людей внутри них становится меньше, — передает слова Неверовой Газета.ru.
HR-директор одного крупного диджитал-агентства Ольга Бахтина рассказала, что отечественный рынок труда сталкивается с новым скрытым вызовом под названием «тихое выгорание».
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
Сохранить вкус: как правильно выбирать, хранить и разогревать замороженные блюда
«Серая зона»: какие товары исчезнут из российских магазинов с 1 мая