Работодатели не могут уволить сотрудника по своей инициативе, пока тот находится на больничном. Однако сам работник вправе подать заявление об уходе по собственному желанию в любой момент, даже во время болезни.
В министерстве подчеркнули, что законодательное ограничение касается исключительно нанимателя. Инициировать расторжение трудового договора, когда подчиненный болеет, работодатель не может. Для самого же сотрудника такого запрета не существует.
Ограничение действует только для работодателя: он не может прекратить трудовые отношения по своей инициативе, пока сотрудник находится на больничном.
Как оформить увольнение
Заявление подается в стандартном порядке. Трудовой договор прекращается спустя 14 календарных дней после того, как работодатель получил документ.
Что считать отработкой
Время болезни полностью входит в двухнедельный срок с момента подачи заявления. Это значит: специально отрабатывать дни, пропущенные из-за больничного, не нужно.
Важные нюансы:
- Если по окончании двух недель вы всё еще болеете — трудовой договор всё равно расторгается в назначенную дату. Болезнь не отодвигает этот срок.
- Если больничный открыт в тот же день, который вы указали как дату увольнения, — правило не меняется.
- Если же больничный закрылся раньше, чем истекли 14 дней, и вы здоровы — в оставшиеся дни придется выйти на работу.
(По информации пресс-службы Минтруда РФ)