Ограничение действует только для работодателя – он не может прекратить трудовые отношения по своей инициативе, пока сотрудник болеет.
Работники имеют право подать заявление об увольнении по собственному желанию в любой момент, в том числе в период временной нетрудоспособности. По информации Минтруда России, заявление подается в обычном порядке, и трудовой договор расторгается через две недели после получения заявления работодателем. При этом время нахождения на больничном полностью засчитывается в двухнедельный срок. Отрабатывать дни болезни не нужно.
Если к концу двух недель сотрудник еще болеет, трудовой договор все равно прекращается в установленную дату – болезнь не сдвигает этот срок. В случае если больничный закрылся раньше, чем истекли две недели, на оставшиеся дни необходимо выйти на работу. Такие правила действуют и в случае, когда больничный открыт в тот же день, который указан в заявлении как дата увольнения.
Илья Николаев. © Фото: ИД «Волгоградская правда» / архив.