? Тогда плохие новости. Я регулярно вижу одну и ту же историю: человек внутри команды уверен, что «я бы сделал лучше». И в голове уже повышение, рост зарплаты и кабинет побольше. Рынок думает иначе. Если вы считаете руководителя дураком — у вас не проблема с руководителем. У вас проблема с системой, в которой вы работаете. Потому что: • либо он дает результат (деньги, рост, управляемость) • либо его бы уже убрали А если не убрали, значит он закрывает задачи, которые вы даже не видите. Реальность простая и неприятная: бизнес платит не за «умные мысли», а за управляемый результат. И вот тут ломается картина мира. Как думает человек: «я умнее → значит меня повысят» Как есть: «ты усиливаешь систему → тебе дают больше денег и власти» Если ты внутри сопротивляешься, споришь в голове и обесцениваешь — ты не усиливаешь. Ты создаешь хаос. А хаос в бизнесе стоит дорого. Иногда — минус 30–50% прибыли. И угадай, кого уберут первым? Не систему. Можете заменить начальника на клиента,