Ноябрь-декабрь – это лучший период для того, чтобы просить о повышении зарплаты у руководства.
Об этом в интервью ТАСС рассказала руководитель магистерской программы «Стратегия и технологии HR-менеджмента» Президентской академии в Петербурге Тамара Гриненко.
«В это время в большинстве организаций формируются бюджеты на следующий год, и руководители закладывают фонд оплаты труда. Если вы вовремя заявите о своих результатах и ожиданиях, есть шанс попасть в этот процесс и получить повышение с начала года», – сказала Гриненко.
Разговор о повышении оклада не стоит откладывать на последние недели декабря, так как в этот период все решения уже приняты.
Разговор о повышении также можно начать в январе-феврале. В эти месяцы бюджеты уже утверждены, но часто остается пространство для корректировок, особенно если компания успешно завершила предыдущий год.
«Весна – март-апрель – тоже может быть подходящим моментом, особенно в компаниях с выраженной сезонностью, или после подведения итогов первого квартала. Появляется первая ясность по финансовым результатам года, и, если они позитивные, это усиливает вашу позицию», – указала Гриненко.
Ранее в Петербурге были названы самые высокооплачиваемые вакансии апреля.