В 2026 году сотрудники могут получать зарплату наличными — закон этого не запрещает. Но есть нюансы. Рассказываем, когда работодатель обязан выдать зарплату наличными, а когда вправе отказать и можно ли изменить способ выплаты действующему сотруднику компании.
Когда наличная зарплата законна
Статья 136 ТК РФ позволяет выплачивать зарплату либо на счет в банке, который выбрал сотрудник, либо по месту работы, то есть наличными. Кроме того, если все стороны согласны, то по статье 131 ТК РФ до 20% зарплаты можно выплачивать в натуральной форме, то есть товарами или услугами.
Договариваться о выплатах наличными лучше перед подписанием трудового договора — и сразу внести в него пункт о выдаче денег через кассу компании. Если в договоре изначально закреплена только безналичная форма и сотрудник его подписал, впоследствии работодатель вправе отказать в переходе на выплату наличными.
Можно ли перейти на наличные
Если в договоре не прописан определенный способ выдачи зарплаты как единственный, работнику надо выбрать, получать зарплату через кассу или на карту. Если же установлен только безналичный способ, нужно договориться о переходе на наличные с работодателем и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
При этом зарплата иностранных граждан, которые не являются налоговыми резидентами РФ, обязательно перечисляется на счет. Также особый порядок предусмотрен для сотрудников, которые проходят через процедуру банкротства: в этом случае изменения нужно согласовывать с финансовым управляющим.
Когда удобнее карта
Карта почти всегда выигрывает. Наличные можно потерять, а пропавшую карту легко заблокировать и перевыпустить — деньги при этом останутся на счете. Кроме того, не придется ходить в кассу за расчетом, а также собирать справки о доходе при оформлении ипотеки или потребкредита.
Источник: https://www.gazprombank.ru/pro-finance/lifestyle/mozhno-li-poluchat-zarplatu-nalichnymi/