📄 Документ
Изменения внесены постановлением Правительства РФ от 24.03.2026 № 312. Оно скорректировало правила предоставления отсрочки сотрудникам аккредитованных ИТ-организаций, утвержденные постановлением Правительства РФ от 28.03.2022 № 490.
📘 Почему правила изменили
Поправки связаны с тем, что с 1 января 2026 года в России действует круглогодичный призыв: призывные мероприятия проводятся ежегодно с 1 января по 31 декабря, а отправка к месту прохождения военной службы по общему правилу идет в два периода — с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря. Именно под эту новую систему и пришлось подстроить порядок ИТ-отсрочки.
🔹 Что изменилось в подаче сведений на сотрудников
Главное изменение — больше нет прежней привязки к сроку «не позднее чем за 50 календарных дней до начала очередного призыва». Из пункта 3 Правил этот срок исключили, а сведения о сотрудниках аккредитованные ИТ-компании теперь направляют в Минцифры через единый портал Госуслуг.
На практике это означает, что система стала более постоянной: не под конкретную кампанию призыва, а под непрерывное сопровождение сведений о сотрудниках, имеющих право на отсрочку. Именно так изменения и объясняются в профильных обзорах по постановлению № 312.
🔹 Как теперь формируются списки на отсрочку
После изменений Минцифры формирует список граждан, имеющих право на отсрочку, и однократно направляет его в Минобороны. Для 2026 года отдельно было установлено, что такой список должен быть направлен до 25 марта 2026 года. Далее при изменении сведений Минцифры должно актуализировать информацию и направлять ее в Минобороны не реже двух раз в месяц — к 15-му и 30-му числам.
Это важный практический сдвиг: теперь работодателю и самому ИТ-специалисту нужно следить не только за первичным попаданием в список, но и за тем, чтобы сведения своевременно обновлялись, если меняется место работы, должность или иные данные, влияющие на отсрочку. Такой вывод прямо следует из новой конструкции правил.
🔹 Что изменилось по стажу и периоду работы
В правилах также поменяли ориентир для сведений о работе сотрудника. Теперь данные о трудоустройстве и стаже в аккредитованной ИТ-организации нужно соотносить не с датой начала призыва, а с датой начала очередного периода отправки граждан к месту прохождения военной службы. Именно под этот новый ориентир в тексте правил заменили прежнюю формулировку.
Для работодателей это важно, потому что формально меняется точка отсчета, от которой оцениваются условия по стажу и периоду работы специалиста.
🔹 Увольнение сотрудника с отсрочкой: срок резко сократили
Самое чувствительное изменение для кадровиков — новый срок уведомления военкомата. Раньше аккредитованная ИТ-компания должна была сообщать об увольнении работника с отсрочкой в двухнедельный срок. Теперь в пункте 5 Правил прямо указано: сделать это нужно в течение 5 календарных дней со дня увольнения гражданина.
Эту поправку отдельно подчеркивали и правовые обзоры: срок уведомления сократили более чем вдвое, поэтому кадровой службе теперь нужно реагировать заметно быстрее.
✅ Вывод
После постановления № 312 правила ИТ-отсрочки стали более «потоковыми» и постоянными. Теперь аккредитованные ИТ-организации:
- направляют сведения через Госуслуги без старой привязки к 50 дням до начала призыва,
- работают со списками, которые Минцифры актуализирует не реже двух раз в месяц,
- и обязаны сообщать об увольнении сотрудника с отсрочкой уже в течение 5 календарных дней.
Для бизнеса это означает одно: кадровый и воинский учет по ИТ-специалистам в 2026 году нужно вести значительно внимательнее и быстрее, чем раньше.
💡 Совет эксперта от Екатерины, ведущего консультанта Инфоком
Если у вас есть сотрудники, которым оформляется ИТ-отсрочка, важно заранее проверить, как в 1С и внутренних кадровых процессах отражаются даты приема, увольнения, сведения о стаже и статусы сотрудников. Сейчас ошибка в сроках передачи данных может возникнуть не из-за самой отсрочки, а из-за того, что кадровая информация не была вовремя обновлена и передана.
📞 Нужна помощь с кадровым учетом и 1С?
Компания Инфоком занимается сопровождением программ 1С, консультирует по работе в 1С и работает по всей России.
Если вам нужно выстроить кадровый учет по ИТ-специалистам, проверить сроки уведомлений, внутренние процессы и отражение данных в 1С, обратитесь в Инфоком. Поможем настроить учет аккуратно и без лишних рисков.
Нужна помощь по 1С / есть вопрос по 1С 👉 КЛИК СЮДА
🔔 Следите за новостями в нашем ТГ канале.
🔔 Следите за новостями в ВК. Клик сюда.
🔔 Следите за новостями в МАХ. Клик сюда.
Поставьте, пожалуйста, лайк, если статья понравилась и была полезной, чтобы другие тоже смогли её увидеть.
Подпишитесь на наш канал.
ИНФОКОМ | ИТ-услуги для Вашего бизнеса
Работайте эффективно в 1С.