Разобрали для РБК почему Компании в России договорились не повышать зарплаты. Как они действуют.
Компании в нескольких сферах договорились сдерживать рост зарплат и не переманивать друг у друга сотрудников, считают HR эксперты. Однако это ведет не к экономии, а к убыткам. Почему?
В нескольких сферах российские компании заключают неформальные договоренности о том, чтобы не переманивать дефицитных специалистов друг у друга и сдерживать рост их зарплат. Практика сомнительная, поэтому ее стараются не афишировать, рассказывают HR-специалисты. Мы разбирались, в каких именно сферах возникают такие "зарплатные картели" и почему эта практика вредит не только людям, но и бизнесу. Да здравствует картель
Еще десятилетие с небольшим назад российские компании открыто говорили о "джентльменских соглашениях" не переманивать друг у друга сотрудников. Например, в 2012 году глава центра разработки Parallels Станислав Протасов рассказывал о договоренности с несколькими IТ-компаниями, "Яндексом", Acronis и EPAM (две последние и Parallels после 2022 года приостановили работу в России) не хантить друг у друга разработчиков. HR-директорам запретили присылать оферы специалистам упомянутых компаний. Далее на РБК
