Если в организации 1500-2000 человек и участие в этом веселье не обязательно, то вам НЕ ВЫГОДНО вступать в профсоюз
Посчитаем: 1% от зп, ну, например, в 70к и ВСЕХ других начислений (премии, переработки и т.п.) это минимум 8,4к в год
В маленькой организации, где членов профсоюза человек 300-500, всех кайфов вам будет – шоколадки на НГ ребенку до 14 лет, набор карандашей к 1 сентября, ну может быть кружка или 5к на юбилей
Если нет детей или они взрослые, а кружку мы себе уже купили, думаю, самостоятельно найти применение своим 8,4к не составит труда
Конечно, если контора большая и профсоюзные члены исчисляются сотнями, а вы любите ездить на экскурсии по Золотому кольцу в компании коллег – то ок
Да, и не забудьте, когда подписываете тонну бумаг при приеме на работу, внимательно посмотреть - не положили ли вам среди прочих, заявление на вступление в профсоюз – и такое бывает!
_____________________________
А еще больше информации про то, КАК:
- отстоять свои права у работодателя
- законно отвоевать себе бенефиты
- обойти правила, при этом их не нарушая и не сойти с ума, если вы работаете в найме
но уже с забавными мемами, приятным общением и юмором
читайте в моем ТГканале: https://t.me/bezprincipovHR
и в МАХе: https://max.ru/bezprincipovHR