Добрый день. Подскажите, пжл, в каком порядке нужно запросить от работника объяснение при нарушении им правил внутреннего трудового распорядка. Спасибо.
Ответ: Добрый день, Надежда.
В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ в случае нарушения работником правил внутреннего трудового распорядка, в том числе дисциплины, руководитель до применения дисциплинарного взыскания вправе затребовать от работника письменное объяснение.
На подготовку объяснений в связи с дисциплинарным проступком статьей 193 ТК РФ предусмотрено два рабочих дня.
Просьба о предоставлении объяснений должна быть документально оформлена в письменном виде в произвольной форме, в двух экземплярах, на одной из которых работник должен расписаться и указать дату ознакомления. Нормативно утвержденной формы нет.
Если по истечении двух рабочих дней работник не предоставит объяснения, составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.