Эксперт рассказала, когда можно уволить сотрудника за соцсети в рабочее время

Уволить сотрудника, который пользуется социальными сетями в рабочее время, можно при неоднократном нарушении, если запрет на использование служебной сети в личных целях прописан в трудовом договоре или локальных документах компании, сообщила РИА Новости руководитель кадровой компании из Приморского края Ирина Котлярова.

Котлярова отметила, что просмотр соцсетей в рабочее время влияет на производительность, сокращает фактическое время работы и создает риск утечки конфиденциальной информации. Если это не входит в должностные обязанности, такие действия являются нарушением трудовой дисциплины.

Читать продолжение