В России он не имеет юридической силы и никаких гарантий не дает
Но польза от него все-таки есть:
Он помогает финально сверить и упорядочить условия, о которых вы с будущем работодателем договорились "еще на берегу»
🔹для работодателя – наступает относительное спокойствие, потому что эту позицию мы закрыли, можно расслабиться и прекратить поиск
🔹 для соискателя – тоже самое: можно выдохнуть и писать заявление на увольнение на предыдущей работе
А вот такая шняга, как «Гарантийное письмо о приеме на работу» уже имеет юридическую силу, но его составляют для избранных категорий граждан, например, для условно-досрочно освобожденных из мест лишения свободы😎
Поэтому, оффер - это, конечно, хорошо, но не стоит на него возлагать большие надежды)
______________________________________
А еще больше информации про то, КАК:
- отстоять свои права у работодателя
- законно отвоевать себе бенефиты
- обойти правила, при этом их не нарушая и не сойти с ума, если вы работаете в найме
но уже с забавными мемами, приятным общением и юмором
читайте в моем ТГканале: https://t.me/bezprincipovHR
и в МАХе: https://max.ru/bezprincipovHR