❌ Ошибка 1: Наняли "по знакомству"
Друг, сестра коллеги, бывший подрядчик — кажется, что удобно и быстро. Но если человек не соответствует роли, вы рискуете не только результатами, но и отношениями.
❌ Ошибка 2: Не проверили реальный опыт
"Говорил, что умеет" — не доказательство. Нужны кейсы, результаты, конкретные цифры. Иначе вместо профессионала получите "многообещающего" без дела.
❌ Ошибка 3: Не почувствовали тревожные сигналы
Игнорируете внутренние сомнения, оправдываете "ну, человек волновался"? Интуиция — важный инструмент. Если на этапе собеседования уже некомфортно, дальше будет только сложнее.
✅ Хотите избежать этих и других ошибок?
Скачайте чек-лист "Успешный найм без сюрпризов" — пошаговую инструкцию, как выбирать сотрудников, которые действительно приносят результат.
💌 Если у вас остались вопросы, не стесняйтесь и пишите в личку.
👉 ТГ канал
