Работодатель может принять решение об увольнении сотрудника из-за неприятного запаха только при условии, что это является результатом систематического нарушения внутреннего трудового распорядка или кодекса этики. Об этом агентству ТАСС сообщил юрист и руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области, Александр Хаминский. Попытка привлечения сотрудника к ответственности на основании его "ароматности" будет незаконной, если это не связано с невыполнением им трудовых обязанностей, — объяснил юрист. Он подчеркнул, что ни увольнение, ни вынесение замечаний или выговоров за неприятный запах, согласно трудовому законодательству, невозможны. Однако, если нарушение связано с Правилами внутреннего трудового распорядка, увольнение становится возможным, — утверждает юрист.
Работодатель может принять решение об увольнении сотрудника из-за неприятного запаха только при условии, что это является результатом систематического нарушения внутреннего трудового распорядка или кодекса этики. Об этом агентству ТАСС сообщил юрист и руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области, Александр Хаминский.
Попытка привлечения сотрудника к ответственности на основании его "ароматности" будет незаконной, если это не связано с невыполнением им трудовых обязанностей, — объяснил юрист.
Он подчеркнул, что ни увольнение, ни вынесение замечаний или выговоров за неприятный запах, согласно трудовому законодательству, невозможны.
Однако, если нарушение связано с Правилами внутреннего трудового распорядка, увольнение становится возможным, — утверждает юрист.
- При этом, для увольнения нужно пройти все этапы дисциплинарной ответственности, начиная с вынесения замечания.
- Каждая мера должна сопровождаться объяснениями от работника.
- Необходимо, чтобы такие локальные нормативные документы, как "Правила внутреннего трудового распорядка" или "Кодекс этики", содержали требования к внешнему виду и отсутствию неприятных запахов.
- Работник должен быть ознакомлен с этими актами под роспись.