Этот пост, конечно, будет особенно интересен джунам, родителям подростков и HR-комьюнити. Но лично я буду рад, если его увидят как можно больше людей, и это поможет им сразу показать результаты в карьере и вырасти за короткий срок.
Итак. Талант «Обаяние» по системе Gallup CliftonStrengths, в которой я работаю, — это про способность быстро располагать к себе людей. И получается это быстро и само собой, как хлопки ресницами. Круто, правда? Человек с таким талантом может в момент обрасти новыми социальными связями. А еще разбивать первый холодок, который иногда возникает при общении. Это когда чувствуешь чужую эмоциональную стенку, и, кажется, что все, приехали. Но обаятельные люди переворачивают эту шахматную доску. В общем, абсолютно натуральные нетворкеры.
Лучший старт карьеры для них — это направления, в которых нужно постоянно взаимодействовать с новыми людьми, и как можно больше знакомиться. Я вижу их такими, а вы дополняйте:
• Рекрутер на младших позициях, когда собесов в день по 16 штук.
• Продажи, много звонков.
• Работа на выставках.
• Промоутер.
• Сфера развития бизнеса, конкретно про поиск новых партнеров.
• Работа с пользователями какого-то продукта
• Менеджер по внутренним коммуникациям.
• Hr, который отвечает за онбординг или организацию/координацию внутренних мероприятий.
Вот такой круг сфер. Но, в целом, талант никогда не работает один сам по себе. И было бы очень полезно вообще понять, а какие еще таланты есть у специалиста, если он хочет забустить карьеру с первого месяца.
Например, если это «Обаяние», «Индивидуализация», «Эмпатия», «Позитивность», то нужно в рекрутинг, не мешкая. Если «Соревновательность», «Уверенность» и «Обаяние», то это точно продажи. Если есть «Максимизатор», «Конкуренция», «Ответственность», «Аналитика», то это человек, которому лучше заняться промоушеном или представлять компанию на выставках.
Вот такие мои личные наблюдения. Если было полезно, дайте знать! Последняя фраза хоть и выглядит как из чата, но пишем руками)
