Мужчина обратился в профсоюзную организацию с письменным заявлением. Проблема заключалась в следующем: отработав полный месяц, он не получил стимулирующую выплату. При этом приказа о лишении надбавки или о ее невыплате работодатель не издавал, а дисциплинарных взысканий у сотрудника не было. Профсоюзный юрист изучила документы и помогла составить исковое заявление в суд. Как пояснили в профсоюзе, на предприятии действует внутреннее «Положение о надбавке за сложность и напряженность труда», призванное стимулировать работников. Однако механизм дал сбой. — При изучении всех обстоятельств выяснили, что на предприятии действует четкая процедура установления надбавки, но в данном случае она была нарушена. Приказа об установлении надбавки за спорный месяц не было, но, что критически важно, не было и приказа о лишении этой надбавки. Оснований для невыплаты — невыполнение обязанностей или нарушение дисциплины — у нанимателя не имелось. Это и стало ключевым аргументом в суде, — прокомментировала ситуацию правовой инспектор труда Екатерина Новикова. Суд, изучив письменные доказательства, принял решение в пользу работника. Исковые требования были удовлетворены в полном объеме.