Начальники, которые оскорбляют подчиненных, могут быть привлечены к ответственности — за хамство им грозит штраф или увольнение. Об этом в беседе с ИА Регнум во вторник, 7 апреля, рассказала практикующий юрист в области гражданского права и бизнеса Ольга Петрова.
По словам эксперта, сотрудник, которого оскорбляет начальник, может написать заявление в прокуратуру или в комиссию, которая рассматривает споры по трудовым отношениям.
«При проведении разбирательства возможен штраф для должностного лица, который выражается во взыскании денежных средств в размере от 30 до 50 тыс. рублей. Если жалоба будет непосредственно на саму компанию, на юридическое лицо, то в случае подтверждения того, что действительно компания оскорбляет сотрудников, предусмотрен штраф от 100 до 200 тыс. рублей», — заявила Петрова.
Юрист добавила, что в соответствии с Гражданским кодексом сотрудник, которого оскорбляет руководитель, также вправе обратиться в суд с иском.
«Суд может применить меры административного характера и оштрафовать начальство на сумму от 30 до 50 тыс. рублей. Соответственно, если к ответственности привлекут юридическое лицо, то штраф также будет от 100 до 200 тыс. рублей», — указала Петрова.
При этом сначала лучше написать заявление непосредственным учредителям компании либо в отдел кадров. При подтверждении факта хамства руководителю грозит замечание или выговор.
«Если на эти две меры никакой реакции не будет и последует дальнейшее оскорбление, то уже в соответствии с кодексом предусмотрено увольнение», — добавила юрист.
Если оскорбления очень серьезные и регулярные, то работник может подать иск о возмещении морального вреда либо обратиться в правоохранительные органы.
«Если в этом обращении найдут признаки противоправного нарушения, то виновное лицо могут привлечь по статье о клевете. Там тоже есть и штраф, и обязательные работы. Так что картина такая: можно либо обращаться непосредственно в компанию, к учредителям, в отдел кадров, можно обратиться также в трудовую инспекцию либо в прокуратуру, и можно обратиться в суд по гражданским искам», — подытожила Петрова.
26 марта член Краснодарского регионального отделения Ассоциации юристов России Илья Пащенко сообщил, что работодатель вправе запретить сотрудникам перекусывать на рабочем месте. Для этого руководитель должен прописать место и время приема пищи в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных актах.
Профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) Ирина Шестерякова заявила, что работодателям, не выплатившим в установленный срок премию сотрудникам, грозит штраф в размере до 50 тыс. рублей.
Самая интересная информация — в канале «Регнум» в мессенджере МАХ.