Госдума в приоритетном порядке рассмотрит законопроект об обязательном выдворении иностранцев за правонарушения экстремистской направленности и посягающие на общественную безопасность и правопорядок. Инициатива, о которой сообщил председатель нижней палаты парламента Вячеслав Володин, направлена на повышение безопасности граждан и укрепление правопорядка в стране. Документ уже передан в комитет по государственному строительству и законодательству. Ключевая новация — введение обязательного административного выдворения за ряд правонарушений вместо возможности применения иных мер наказания.
Суть законопроекта
Законопроект предусматривает безальтернативное выдворение иностранцев из России за следующие виды правонарушений:
· стрельба из оружия в не отведённых для этого местах;
· хулиганство;
· пропаганда нацизма;
· распространение информации с публичными призывами к терроризму;
· нарушение режима военного положения;
· иные деяния, посягающие на общественную безопасность и правопорядок.
Как это отразится на работодателях мигрантов
Новые нормы напрямую затронут компании, нанимающие иностранных работников. Основные последствия:
Усиление проверок при найме. Работодателям придётся тщательнее проверять кандидатов на наличие нарушений и сведений в реестрах лиц, причастных к экстремистской деятельности.
Рост кадровых рисков. Совершение иностранцем правонарушения, подпадающего под действие закона, приведёт к его выдворению и внезапной потере сотрудника. Это особенно критично для сфер с высокой долей иностранной рабочей силы (строительство, ЖКХ, логистика).
Необходимость внутреннего контроля. Работодателям может потребоваться внедрять дополнительные меры профилактики правонарушений среди персонала: инструктажи, разъяснительную работу о нормах поведения и ответственности.
Репутационные риски. Если сотрудник-иностранец совершит правонарушение, компания может попасть в поле зрения правоохранительных органов, что негативно скажется на её имидже.
Операционные сбои. Внезапное выдворение ключевых работников способно нарушить производственные процессы и сорвать сроки выполнения задач.
Дополнительные затраты. Придётся выделять ресурсы на мониторинг изменений в законодательстве, обучение HR‑специалистов и юристов, а также на выстраивание процедур проверки соискателей.
Влияние на подбор персонала. В условиях повышенных рисков работодатели могут отдавать предпочтение гражданам РФ, что сократит возможности трудоустройства для законопослушных мигрантов.
Принятие законопроекта станет важным шагом в усилении миграционного контроля и обеспечении общественной безопасности. Для бизнеса это означает необходимость:
· пересмотреть подходы к найму и адаптации иностранных сотрудников;
· выстроить систему профилактики правонарушений в коллективе;
· усилить юридическую и кадровую экспертизу при работе с мигрантами;
· заранее продумать планы замещения персонала на случай выдворения работников.
В долгосрочной перспективе чёткие и жёсткие правила снизят долю нелегальных и неблагонадёжных мигрантов на рынке труда, повысив общую безопасность и стабильность трудовых ресурсов. Работодателям стоит уже сейчас оценить свои процессы найма и управления персоналом, чтобы минимизировать риски и адаптироваться к грядущим изменениям. Упростить работу с мигрантами поможет аутстаффинг иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!