Попадание в новый коллектив — это всегда немного напоминает первый день в школе: вы стоите с новым рюкзаком (или ноутбуком), стараетесь не ляпнуть глупость и судорожно запоминаете, кто здесь «завуч», а кто — «главный задира».
Чтобы не превратиться в офисного призрака или, наоборот, в раздражающего «выскочку», стоит учесть 5 стратегий, как стать своим и легко без стресса влиться в любой коллектив.
1. Режим «социального антрополога».
Первую неделю ваша главная задача — наблюдать.
В каждом коллективе есть свои неписаные законы.
Выясните, кто здесь неформальный лидер, над какими шутками смеются в курилке и принято ли здесь отвечать на рабочие письма в 21:00.
Если все обедают за столами в гробовой тишине, не стоит в первый же день врываться с гитарой и предложением заказать пиццу на всех.
Станьте «своим среди чужих», приняв местный камуфляж.
2. Эффект Бенджамина Франклина (проси о помощи).
Парадокс, но мы больше любим тех, кому мы помогли, а не тех, кто помог нам. Когда вы просите коллегу объяснить, как работает этот «адский принтер» или где здесь лучший кофе, вы тешите его эго.
Просьба о небольшой услуге — это самый быстрый способ растопить лед. Вы признаете экспертность коллеги, и он подсознательно начинает относиться к вам теплее.
Не путайте просьбу о помощи с попыткой спихнуть свою работу. Второй вариант сделает вас «своим» только в списке врагов.
3. Кухонная дипломатия и «Углеводный подкуп».
Офисная кухня — это место, где вершится истинная политика.
Новичок, который приносит коробку пончиков или пачку хорошего чая «просто так», автоматически получает +50 к харизме.
Еда — это древнейший способ установления мира. Но помните о технике безопасности: не приносите в офис рыбу для разогрева в микроволновке. Это кратчайший путь к изгнанию из племени.
За чаем люди расслабляются и выдают ценную информацию: например, что шеф не любит шрифт Arial или что по средам лучше не заходить в бухгалтерию.
4. Экспертность без послевкусия высокомерия.
Никто не любит фразу: «А вот на моем прошлом месте работы мы делали это гораздо круче». Даже если это правда.
Сначала покажите результат, а потом предлагайте реформы. Ваша задача — доказать, что вы «вменяемый профи», который пришел усиливать команду, а не разрушать старый мир до основания.
Представьте, что вы вошли в чужой монастырь. Со своим уставом нельзя, но можно аккуратно положить его на край стола и подождать, пока у вас самих спросят совета.
5. Дистанция и «интригоустойчивость».
В любом офисе есть «Тайный орден сплетников». Вас попытаются завербовать в первый же день: «А ты знаешь, почему ушла та, что была до тебя?».
Будьте дружелюбны со всеми, но не примыкайте ни к одной группировке. Сохраняйте вежливый нейтралитет.
Тот, кто сегодня сливает вам секреты про коллегу, завтра будет сливать ваши секреты ему.
Ваша репутация в первые три месяца — это фундамент.
Пусть она строится на вашей работе и чувстве юмора, а не на участии в офисных войнах за право обладания «самым удобным стулом».
Стать «своим» — не значит измениться до неузнаваемости.
Это значит найти точки соприкосновения. Будьте тем человеком, с которым приятно пить кофе и легко решать задачи. А если через месяц вы всё еще не запомнили, как зовут системного администратора — просто называйте его «Бро» и продолжайте угощать печеньем. Работает безотказно!
А как вы вливались в новый коллектив?
Что было для вас самым сложным?
Расскажите о самых стрессовых моментах (может, это кому-то поможет). Пишите в комментарии 👇 👇 👇