«Серая» занятость и маркетплейсы: Кто заплатит за ошибки?

В интересное время живём, однако. Сначала государство и бизнес позволили вырасти с нуля маркетплейсам, зачастую нарушавшими все мыслимые и немыслимые правила. Теперь бизнес начал оббивать пороги чиновников разных рангов и мастей с кляузами на маркетплейсы. Государство начало реагировать, но не приведением самих МП в чувство, а закручиванием гаек всех, кто имел неосторожность отнести себя к сонму «партнёров МП».

Сначала прилетело перепродавцам:

· Честный знак уже приклеился к очень многим товарным категориям. Кто оплачивает? Поставщики.

· Возили товар для продажи на МП в чёрную, через карго? Раз, и лавочка практически закрылась. У кого логистика подорожала? У продавцов.

· Делали сомнительные декларации в странах ЕАЭС? Теперь лучше не рисковать и делать только в РФ. Кому дополнительные затраты? Поставщикам.

· Добавляем НДС, исключаем возможность дробления, получаем новую реальность.

Теперь очередь дошла до трудовых отношений между работодателями и наёмниками.

ЦИТАТА:

1. С декабря 2025 года российское правительство активизировало борьбу с серой занятостью, поручив Роструду провести ряд профилактических визитов на предприятия крупнейших маркетплейсов, таких как «Вайлдберриз», «Озон» и «Яндекс Маркет».

2. Налоговые органы сейчас активно проверяют и сервисы, которые организуют выплаты самозанятым, пытаясь через них выйти на клиентов-работодателей.

3. Кроме того, Федеральная налоговая служба (ФНС) продолжает проверять и связанные с маркетплейсами ПВЗ и рассылает их владельцам уведомления о вызове в налоговую и требования о представлении документов из-за подозрений в уклонении от уплаты страховых взносов и НДФЛ за работников. Как указано в таком уведомлении (есть у “Ъ”), функционирование ПВЗ требует работы по крайней мере двух постоянных сотрудников с 12-часовым рабочим днем, которые могут быть оформлены только по трудовому договору.

4. Мнение эксперта «Бизнес по открытию ПВЗ характеризуется несколькими особенностями — это невысокая маржинальность, высокая текучесть персонала, продолжительный режим работы, сезонные пики нагрузки и большое количество рутинных операций. В таких условиях требование обязательного официального оформления сотрудников существенно увеличивает себестоимость работы точки, усложняет администрирование и повышает риск снижения рентабельности».

5. Теперь предлагается дополнить статью 5.27 КоАП РФ примечанием, по которому Роструд сможет выписывать штрафы за некорректное оформление трудовых отношений за каждого работника в отдельности. Сейчас, они, напомним, составляют до 20 тыс. руб. для должностных лиц и до 100 тыс. руб.— для юридических лиц.

МОИ РАЗМЫШЛЕНИЯ:

1. Прятать трудовые отношения – это очень опасные игры. Если не государство возьмёт за тёплое место, значит, сотрудник сдаст при первом удобном случае.

2. Мне искренне жаль тех предпринимателей, бизнес которых был устроен таким образом, что работа «в белую» ставит под сомнение само его существование.

3. Коллеги, обращаюсь к тем, кому ещё можно переобуться в положительную сторону! Ускорьтесь, дальше будет только строже.

Вы предприниматель и вам нужна индивидуальная консультация или серьёзная диагностика вашего бизнеса? Записывайтесь на первую ознакомительную беседу, которая не требует оплаты, и мы найдём оптимальное решение всех ваших задач. Ну а если вам пока не нужна такая консультация, то подписывайтесь на канал «Малый бизнес как по нотам с Олегом Картамышевым», я буду рад вам помочь

https://t.me/+EQO6aDhfQUBiMWMy