В IT очень любят "испытательный срок", но ещё больше в IT любят увольнять не по документам, а по ощущениям

В IT очень любят "испытательный срок", но ещё больше в IT любят увольнять не по документам, а по ощущениям.

И вот тут начинается самое интересное.

На Хабре вышла статья: проблема не в том, что испытание "не работает", а в том, что компании проверяют сотрудника на основании туманного набора ожиданий — "не тянет", "слишком junior", "много ошибок", "лид недоволен".

ТК РФ знает не знает магической формулировки "нам не понравилось", есть конкретные правила:

— Испытание должно быть прямо согласовано в трудовом договоре

— Увольнение как не прошедшего испытание — до истечения испытательного срока

— Письменное предупреждение — не позднее чем за 3 рабочих дня

— В предупреждении — причина увольнения

Если срок истёк, а человек продолжает работать — испытание он прошёл.

И вот здесь у многих модных работодателей начинается юридическая аллергия на реальность.

Пока всё хорошо — у них "гибкость", "доверие", "без лишней бюрократии", но как только надо доказать, почему человек не прошёл испытание — внезапно выясняется, что критерии никто не закреплял, замечания не доводил, сроки на исправление не ставил, а вся оценка была на уровне "ну мы ожидали большего".

Хабр говорит именно об этом: в IT слишком часто управляют через атмосферу, а увольнять потом пытаются по Трудовому кодексу.

Вывод:

Если вас пытаются убрать по испытанию — не пугайтесь слова. Смотрите на бумаги:

— Есть ли условие об испытании в договоре?

— Есть ли письменные причины за 3 рабочих дня?

— Уложились ли в сроки?

— Что именно вы "не прошли" — и чем это подтверждается?

Очень часто за грозной фразой "ты не прошёл испытательный срок" стоит не железная позиция работодателя, а плохо оформленное разочарование.

5 Окладов — канал о защите работников