Модель рейтинга дримджоб
Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX
Данных мало, поэтому это пока гипотетическая модель. Еще раз: данных всего от 28 компаний, поэтому пока это рабочая гипотеза, которая может измениться, но мне она кажется очень красивой и логичной. Вы можете дать свои данные @Edvb777, чтобы мы не гадали на кофейной гуще. А вы, кстати, получите бенчмарк
Выявлено две независимые переменные, которые влияют на Рейтинг:
1️⃣среднесписочная (чем больше компания, тем хуже рейтинг - сможете объяснить, почему так?)
2️⃣медиана дожития - или средний срок жизни сотрудников в компании.
Списочная и срок жизни коррелируют между собой, но при этом обе влияют независимо. Т.е. срок жизни влияет на рейтинг, но не потому, что он коррелирует с размером компании, а сам по себе (и это значит, что мы можем управлять сроком жизни - через практики удержания).
При этом, напомню, корреляции между общей текучестью и рейтингом нет. Т.е. для рейтинга (давайте смело назовем рейтинг показателем Бренда компании, хотя многие не согласятся), важно не снижать текучесть, а "удлинять" срок жизни, нужно чтобы сотрудники работали дольше.
Красивая история?