30 дней на поиск управленца. Кадровый рынок Петербурга изменяется в пользу работодателя

Как шагреневая кожа

Какую отрасль петербургской экономики ни возьми — везде наблюдается одна и та же картина: число вакансий снижается. Причем тенденция хорошо заметна даже в таких остро нуждающихся в рабочих руках сферах, как розничная торговля или рабочий персонал.

Суть происходящего проста: при практически полном отсутствии массовых сокращений работодатели постепенно оптимизируют численность персонала и расстаются с неэффективными сотрудниками. А взамен них новых стали нанимать гораздо реже, предъявляя и повышенные требования. В целом по стране уровень безработицы по методике Международной организации труда остается очень низким (2,1 %), а на берегах Невы показатель вообще ниже плинтуса — 1,5 %. Процесс очевиден: решение части нужных бизнесу задач постепенно автоматизируется, а другая перераспределяется между оставшимися сотрудниками. Массовые увольнения вообще стали плохим тоном: даже в том случае, если дела в компании идут неважно, сотрудников чаще всего переводят на неполный рабочий день или сокращенную трудовую неделю. При этом среди сфер с наибольшим спросом на персонал первые места все равно занимают ретейл, промышленность и строительство.

Приглашают к сотрудничеству

Стало ли сложнее найти в городе работу? Если судить по общим цифрам, то да. Но если вникнуть в суть происходящего и рассмотреть процесс в деталях — нет. Аргументы?

В первом квартале 2026 года работодатели направили петербуржцам более 2,7 млн приглашений на вакансии. Новинкой текущего времени стало ускорение процедуры найма — его сроки снижаются впервые за все последние годы. По оценке самих рекрутеров, средний срок закрытия управленческой вакансии сейчас составляет около 30 дней, вакансии квалифицированного рабочего — 28, а линейного специалиста — 25 дней.

Еще одной приметой времени стал быстрый прогресс платформенной занятости. Причем многие горожане рассматривают ее и в качестве постоянной работы, и как подработку. «Наличие таких альтернативных форм заработка снижает страх перед потерей основного места работы, — полагают эксперты. — За последние два года количество вакансий в этой сфере выросло более чем на 40 %».

Третьей тенденцией начала 2026 года стал новый стандарт для кандидатов: работодателям прежде всего нужны универсальные специалисты, которые не только обладают хорошими знаниями и развитыми навыками по своей профессиональной тематике, но и способны быстро адаптироваться к переменам. В частности, уже освоили или готовы использовать в своей работе возможности искусственного интеллекта: ставить ему задачи, проверять и интерпретировать результаты деятельности ИИ теперь обычное дело.

Возврат к былому

В целом рынок труда вернулся к расстановке сил, характерной для 2023 года, когда число вакансий в рознице превышало число вакансий в промышленности и строительстве, а «правила игры» диктовал работодатель.

Многое это подтверждает. Например, зарплаты хотя и продолжают рост, но делают это медленнее, чем год назад, скорее ориентируясь на уровень инфляции, чем на рыночную ситуацию. Продолжает сжиматься и удаленка: работодатели все чаще отказываются от такого формата работы, предоставляя его лишь небольшой части коллектива в виде некоего бонуса.

«Практика первого квартала нынешнего года показала, что объем найма продолжает снижаться, а зарплатные предложения растут только для высококвалифицированных и особо ценных для предприятия специалистов, — считает независимый рекрутер Светлана Клейменова. — Очевидно, что рынок труда России и Петербурга постепенно адаптируется к новым для него условиям, а такие инструменты, как неполная и платформенная занятость, оптимизация персонала и широкое применение искусственного интеллекта, станут использоваться все чаще».