Минтруд уточнил ограничения для работодателя и правила подачи заявления сотрудником.
Работодатель в России не вправе расторгать трудовой договор по собственной инициативе с сотрудником, находящимся на больничном. Об этом сообщили в пресс-службе Минтруда РФ.
В ведомстве отметили, что действующее законодательство устанавливает запрет исключительно для работодателя: на период временной нетрудоспособности работника прекращение трудовых отношений по инициативе организации не допускается. При этом сам сотрудник сохраняет право подать заявление об увольнении по собственному желанию, даже находясь на лечении.
В министерстве уточнили, что процедура увольнения в таком случае остается неизменной. Работник направляет заявление работодателю в установленном порядке. Как и предусмотрено Трудовым кодексом, трудовой договор прекращается через две недели с момента получения уведомления организацией.
Ранее 5-tv.ru сообщал, что эксперты определили наиболее распространенные ограничения на рабочих местах. Согласно исследованию, 12% россиян полностью одобряют такие меры, тогда как 14% выступают резко против.
В частности, около 29% опрошенных обязаны соблюдать установленный дресс-код и не могут приходить на работу в свободной одежде. Еще 28% респондентов лишены возможности покидать рабочее место в течение рабочего дня, а 22% сталкиваются с запретом на романтические отношения с коллегами.
Еще больше новостей — у Пятого канала в мессенджере MAX.