🧮 Командировки прошлых лет: как срок исковой давности спасает бюджет работодателя

🧮 Командировки прошлых лет: как срок исковой давности спасает бюджет работодателя

Даже если работник годами трудился в выходные в командировках, это не значит, что при увольнении можно выставить счет за десятилетие.

Истец после 16 лет работы решил взыскать оплату за работу в выходные в командировках за 2011–2021 годы. Сумма по его подсчетам составила 971 520 руб. (60 дней плюс моральный вред). Пропуск срока он объяснил тем, что не знал о нарушении до подготовки к увольнению.

Суд в удовлетворении основных требований отказал:

🔹Довод о том, что о нарушениях он узнал только перед увольнением, не принят: зарплата выплачивалась дважды в месяц с выдачей расчетных листков, значит, истец мог ежемесячно проверять начисления.

🔹По спорам о невыплате зарплаты срок обращения в суд — один год. Требования за 2011–июль 2021 года «сгорели».

🔹Работодатель документально подтвердил лишь один день работы в выходной в декабре 2021 года. За него (с учетом срока) суд взыскал 15,6 тыс. руб. и 1 000 руб. компенсации морального вреда.

Источник ⚖️: Апелляционное определение Мосгорсуда от 10.02.2026 по делу № 33-2464/2026

📌 Как минимизировать риски:

1️⃣ Выдавайте расчетные листки под подпись или фиксируйте отправку на электронную почту (если это предусмотрено ЛНА). Это точка отсчета срока: получил — узнал о нарушении.

2️⃣ Суд не будет применять исковую давность по своей инициативе (ст. 199 ГК). Заявите о пропуске срока до вынесения решения.

3️⃣ Храните приказы о командировках. Суд опирался на подтвержденные даты. Если приказа на работу в выходной нет — работнику сложно доказать факт привлечения к труду.

#увольнение #командировки

Подписаться на Токсичный работник

ВКонтакте | ТГ | Дзен