Что изменилось после правки резюме: реальный кейс с цифрами до и после
Марина работает проект-менеджером. Семь лет опыта, три компании, один из них крупный банк. Человек со вполне реальным бэкграундом — запускала продукты, управляла командами, работала с бюджетами.
Три недели поиска. Двадцать семь откликов. Два ответа — оба на позиции заметно ниже её уровня.
Когда она написала мне, первое что сказала: «Наверное, я переоцениваю себя». Нет. Она просто недооценивала своё резюме — в худшую сторону.
Что было в резюме — и что я увидела
Марина написала резюме добросовестно. Все места работы на месте. Даты точные. Орфография в порядке. И тем не менее.
Открываю блок с последним местом работы. Читаю:
БЫЛО
Управление проектами в рамках продуктового направления. Координация работы команды. Взаимодействие с заинтересованными сторонами. Контроль сроков и бюджета.
СТАЛО
Запустила 4 продуктовых проекта за 18 месяцев — все в срок, двум сократила бюджет на 15% без потери качества. Команда 6 человек, два внешних подрядчика.
Чувствуете разницу? В первом варианте — функции. Во втором — человек с результатами. Один и тот же опыт. Разный текст. Разное впечатление.
Дальше — блок «О себе». Там было: «Ответственный специалист, нацеленный на результат, с развитыми коммуникативными навыками». Это можно скопировать в любое резюме на hh — и не ошибиться. Именно поэтому это ничего не стоит.
Убрали. Написали вместо этого: кто она, на какую позицию целится, что умеет лучше всего — одним абзацем, конкретно.
Что ещё поменяли — и почему
Заголовок. У Марины стояло «Менеджер проектов / Руководитель». Косая черта — это сигнал неопределённости. Рекрутер ищет конкретную позицию, а не человека, который сам не решил кем хочет быть. Убрали черту, оставили одну чёткую должность под целевые вакансии.
Хронологию обязанностей заменили на три-четыре результата по каждому месту работы. Не «что делала» — а «что получилось». Глагол в прошедшем времени, цифра, контекст.
Навыки. Был длинный список через запятую — двадцать два пункта. Это не читают. Оставили восемь самых релевантных под целевые вакансии — то, что реально встречается в описаниях позиций, на которые она откликается.
Всего правок — на полтора часа работы. Резюме не переписывали с нуля. Просто убрали всё лишнее и добавили то, чего не хватало.
Что произошло после
Через десять дней после обновления резюме — шесть приглашений на собеседования. Не откликов. Именно приглашений. Четыре из них — на позиции нужного уровня, с зарплатой в диапазоне, который она хотела.
Рынок не изменился. Марина не стала опытнее за десять дней. Изменилось только то, как её опыт читается со стороны.
Это и есть вся история про резюме. Не про то, сколько у вас опыта. А про то, виден ли он.
Как это работает у меня
Сначала — диагностика. Смотрю резюме и говорю честно: где теряется ценность, что мешает откликам, что нужно исправить в первую очередь.
Если после диагностики нужно составить резюме под ключ — это отдельная работа. Разбор опыта, переформулировка под результаты, структура, загрузка на hh
У вас, скорее всего, тоже есть что показать. Просто это пока не написано. 📋
