Кадровый учет может долго оставаться вне фокуса, если в компании нет конфликтов. Но именно в момент конфликта становятся видны все слабые места. В одном из проектов мы анализировали ситуацию, в которой внутренний конфликт выявил серьезные проблемы в кадровых документах. Отсутствие обязательных документов и трудового договора создавало риски как при увольнении, так и при проверке. Поэтому сначала была проведена диагностика, затем оценены риски и только после этого определен порядок действий. В результате компания смогла привести документы в порядок и корректно оформить прекращение трудовых отношений. Полный разбор кейса — в Telegram-канале: https://t.me/kskgroupru