Тема увольнения беременной женщины — одна из самых деликатных и юридически сложных в трудовом праве. Закон стоит на стороне женщины, но существуют лазейки и спорные моменты, которыми иногда пользуются недобросовестные работодатели.
Что говорит закон
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено.
Это означает, что, даже если сотрудница работает плохо, прогуливает, нарушает дисциплину или компания переживает кризис, начальник не имеет права издать приказ об увольнении по таким статьям, как «соглашение сторон» (если на самом деле это принуждение) или «сокращение штата».
Единственное законное основание расторгнуть договор — ликвидация организации, в том числе филиала в другом городе, или ИП.
Почему же беременных увольняют?
Хоть закон запрещает увольнение, беременные все равно теряют работу. Как бы это банально ни звучало, но большая часть увольнений объясняется незнанием прав. Многие женщины пугаются слов «нам придется тебя уволить» и подписывают заявление «по собственному желанию» под давлением или угрозами. Это незаконная схема, и её, к сожалению, сложно доказать постфактум.
Спорные ситуации
Судебная практика доказывает, что в этом вопросе не всё однозначно. Обычно суды поддерживают будущую мать, но могут и принять сторону работодателя. В каждой ситуации есть свои тонкости.
Ликвидация компании — единственное «легальное» увольнение
Закон разрешает уволить беременную в декрете только при полном прекращении деятельности организации или ИП.
Как это выглядит: работодатель обязан уведомить о решении за 2 месяца, выплатить выходные пособия и сохранить средний заработок на период трудоустройства (но только если женщина еще не в декрете).
Нюансы:
- Частичная ликвидация. Если закрывается только отдел или точка продаж, а головная компания продолжает работать, уволить беременную «по ликвидации» нельзя. Она должна быть переведена на другую должность.
- Фиктивная ликвидация. Компания продает активы другой фирме или меняет вывеску. Если у новой компании тот же директор, те же учредители и тот же бизнес-процесс — увольнение по ликвидации признают незаконным, а сотрудницу восстановят.
Срочный трудовой договор
Это самая частая проблема для тех женщин, кто устроились на работу «срочно», например на время декрета другой сотрудницы, и сами оказались в положении.
⚠️ Если женщина принесла справку о беременности, работодатель не имеет права уволить беременную, просто потому что срок договора истек.
- Если срок договора истекает, работодатель обязан продлить договор до окончания беременности (по заявлению сотрудницы и медицинской справке). А если ей предоставлен отпуск по беременности и родам — до окончания этого отпуска.
- Если договор заключен на время отсутствия другого работника, беременную можно уволить, только если ее нельзя перевести на другую имеющуюся у работодателя работу или она сама письменно отказалась от перевода, причем до окончания отпуска по беременности и родам.
Отсутствие на работе
Поскольку увольнять беременную «за проступок» нельзя, многие думают, что можно вести себя как угодно. Но это не так. Если женщина прогуливает, в табеле ставится отметка «НН» (неявка по невыясненным причинам). Работодатель требует дать объяснения. После получения объяснительной составляется докладная.
Уволить за прогул нельзя. Однако начальник имеет право применить дисциплинарные меры. Регулярные прогулы дают повод для служебной проверки.
Как беременной защитить себя
- Не пишите «по собственному желанию», если не хотите уходить. Как только поставили подпись — оспорить увольнение будет практически невозможно.
- Сохраняйте медсправку. Если вы устроены «на время отсутствия основного работника», как только принесете справку о беременности — договор продлят до конца декретного отпуска.
- Фиксируйте всё. Если на вас давят (угрожают, заставляют писать объяснительные в оскорбительной форме), записывайте это на диктофон или привлеките свидетелей. Доказательства принуждения помогут восстановиться на работе через трудовую инспекцию или суд.
К сведению: в России практика по таким делам в 90% случаев на стороне истицы. Если женщину уволили, пока она была беременна (за исключением доказанной ликвидации), она будет почти гарантированно восстановлена и получит компенсацию, а на работодателя наложат штраф.
Однако иногда женщины осознанно выбирают «не связываться», так как считают, что нервы матери и здоровье будущего ребёнка дороже. И знаете, порой это действительно лучшее решение.
Что ещё почитать по теме: