Несмотря на демографические проблемы, работодатели в России почему-то редко радуются известию, что сотрудница вот-вот станет матерью. Из-за этого женщины боятся объявлять о своём «интересном положении» и затягивают до тех пор, когда игнорировать ситуацию становится невозможно. Так когда же сказать на работе о беременности и какие фразы лучше подобрать ― обсудим в этой статье.
На каком сроке нужно говорить на работе о беременности
Законодательство не обязывает женщину сообщать о беременности. Не хотите рассказывать ― можете молчать вплоть до ухода в декретный отпуск. Однако так вам не удастся воспользоваться некоторыми привилегиями, которые положены исключительно женщинам в положении.
Например:
- сохранение среднего заработка на время прохождения обязательного медицинского обследования;
- отказ от служебных командировок;
- невозможность привлечения к сверхурочной работе в праздничные и выходные дни, а также в ночное время.
Если вы планируете вернуться на текущее место работы после декретного отпуска, не стоит портить отношения с руководством и до последнего скрывать беременность. Лучше в личной беседе обсудить ситуацию и найти оптимальное для обеих сторон решение. Например, некоторые женщины выбирают частичную занятость и возвращаются к работе уже через полгода после родов, а то и ранее.
Но если вы хотите провести 1,5–3 года с ребёнком в законном декретном отпуске, то оповестите об этом заранее, чтобы руководитель смог найти замену на время вашего отсутствия.
Как сказать начальнику о декрете, мы расскажем ниже, а сейчас поговорим о сроках, а именно: в какой момент лучше сообщить о беременности.
До 12 недель говорить на работе об интересном положении не стоит ― в первый триместр риск самопроизвольного прерывания остаётся высоким. Однако если на ранних сроках у вас обнаружится сильнейший токсикоз, головные боли и другие симптомы, то молчать не нужно. Воспользуйтесь правом на облегчённые условия труда и удобный график, если это требуется по состоянию здоровья.
А вот для получения пособия за постановку на учёт до 12 недель говорить о беременности на работе не нужно. Так как выплату осуществляет СФР, а не работодатель, то вам достаточно только получить справку из женской консультации. Заявление подаётся через Госуслуги, а выплаты, в случае одобрения, приходят автоматически.
Если вы намерены хранить тайну до последнего, можете ничего не говорить о беременности вплоть до 30-ти недель, когда выпишут больничный лист. Если же вы ожидаете двойню, то это случится на 28-й неделе.
Как объясниться с руководителем
Ответственный момент для каждой женщины, собирающейся в декретный отпуск, ― рассказать всё руководителю. Как начать, какие слова подобрать, что ответить, если начальник начнёт возмущаться?
Итак, начнём с главного. Разговор нужно вести с глазу на глаз. И лучше заранее предупредить, что беседа будет на личную тему. Возможно, ваш руководитель заранее догадается, с каким вопросом вы пожаловали, и сам подскажет нужные слова.
Если вы не знаете, как сказать начальнику о беременности, приведём общие фразы, которые вы можете взять на вооружение:
Пример 1:
«Иван, Иванович, у меня есть важная новость, которую я хотела бы обсудить с вами. Скоро в нашей семье пополнение, и в апреле я планирую уйти в декретный отпуск. Нам нужно с вами обсудить, как подготовиться к этому событию, чтобы у нашей команды не было трудностей. Когда вам будет удобно поговорить об этом?»
Пример 2:
«Добрый день, Иван Иванович. Уделите мне несколько минут для личной беседы. Я хочу поделиться с вами радостной новостью: я жду ребёнка. Но у меня есть проблемы со здоровьем, и я буду очень вам благодарна, если вы скорректируете моей рабочий график. Обещаю, что это никак не отразится на моей производительности. Ещё нам с вами нужно будет обсудить, как организовать мой уход и передачу дел на время декретного отпуска. Вам удобно будет поговорить об этом сейчас?»
Если реакция начальника на известие негативная, дайте время руководителю прийти в себя. Вероятно, после того как он поразмыслит над ситуацией, вы сможете прийти к соглашению. Если нет ― помните, что закон на вашей стороне. Руководитель не имеет права вас уволить и обязан облегчить условия труда, если для этого есть медицинские показания.
Как сказать коллегам о беременности
В дружном коллективе разговор о будущем ребёнке завязывается сам собой. Если отношения в команде напряжённые, вы можете не сообщать коллегам об интересном положении. Наверняка они сами заметят изменения в вашем облике и всё поймут. Но, чтобы избежать сплетен, рекомендуем рассказать коллегам о грядущем декретном отпуске и кадровых перестановках, которые наверняка за ним последуют.
Что можно сказать:
«Здравствуйте, коллеги. Хочу поделиться с вами своей личной радостью ― скоро я стану мамой. Я знаю, что у нас сейчас сложная обстановка, и мне важно, чтобы мы продолжали работать как команда. Я пока не знаю, кому руководитель передаст мои проекты на время моего отсутствия, но обещаю, что буду всегда на связи, чтобы помочь с возникшими вопросами. Если у вас есть предложения и идеи на этот счёт, готова их обсудить».
Личный опыт
Мы задали вопрос женщинам на форуме, когда они сказали на работе о беременности, и вот что узнали.
Ирина:
«У меня хороший начальник. Принял новость нормально, но вот коллеги….😱Завистливые бабы замучили своими ”пророчествами”. Чего только мне не предрекали! Говорили, что старая, что ребёнок больной будет, что здоровье у меня последнее отнимется….. Капали на мозги до самого декретного отпуска! А потом ещё из отдела кадров покоя не давали с неотгулянным отпуском… Пила пустырник и думала, когда же всё это закончится. Уже год в декретном отпуске. Хотела выходить в 1,5, но, наверное, задержусь до двух. Возвращаться совсем не хочется😢».
Мария
«У меня всё прошло легко. Я даже не говорила. Просто показала результаты первого скрининга. Это как раз 13 недель было. Сдержанно поздравили, в положенное время всё оформили. Спокойно отпустили. Но у нас государственная организация, особо никому ни до чего дела нет. А я из первого декрета сразу во второй ушла, так и не появилась на работе😂».
Катерина
«У меня, к сожалению, была замершая беременность. И какое счастье, что я никому ничего не сказала раньше! Не перенесла бы злорадства и насмешек. Срок был 14 недель. Просто ушла на больничный, отплакала своё, вернулась как ни в чём не бывало. Никто ничего не узнал».
Алёна
«Я сказала рано и не жалею. Представляю, если бы перед отпуском заявила. Это же неуважение к начальнику! А так всё нормально было, даже жалели меня, лишний раз не перегружали. Работу свою люблю, коллективом дорожу. Даже мысли не допускаю, что подставлю своих ребят. Мы же команда! Сейчас работаю из дома, хотя могла бы ещё полгода спокойно отдыхать. Но для меня это удовольствие, плюс дополнительный заработок. Да и заниматься одним только ребёнком в режиме 24/7 не по мне. Но каждому своё».
______________
Теперь вы знаете, как сказать работодателю о беременности и на каком сроке это лучше всего сделать. В ближайших выпусках мы обсудим секреты тайм-менеджмента для самых занятых, а также выясним, в чем подвох объявлений о работе, где готовы платить по 5000 в день соискателям без опыта.
Подписывайтесь, чтобы не пропустить 👍.
Ещё по теме: