Есть такой Фредерик Герцберг - амЭриканский психолог и менеджер, один из основоположников психологии труда и организационного поведения. Ученый муж, короче говоря.
Так вот, Фред говорил, что есть два типа факторов удовлетворенности труда - гигиенические и мотивационны.
Гигиенические факторы (не мотивируют, но бесят, если просажены)
- зарплата 💰
- условия труда
- политика компании
- отношения с начальством
Условно, у вас нет штанцов - или есть, но дыраявые - совсем грустно.
Мотивационные факторы
- признание
- рост
- интересные задачи
- ответственность
Это уже про то, что штанцы есть, они не дырявые, но они например, старомодные и просто не нравятся.
Зарплата, как видите, относится к первым. Это гигиена.
Задача руководителя - делать так, чтобы она соответствовала компании и рынку труда в целом.
Использовать зарплату как мотивации - бесполезно и бессмысленно.
Зарплата не заставит людей делать больше, чем они уже готовы. Но плохая зарплата убьёт любую мотивацию, даже у самых заряженных.
Но это не значит, что за ней не нужно следить.
Есть еще интересная штука про деньги - премия.
Премия - мутант: не чисто гигиена, но и не чисто мотивация.
Чаще всего она работает как краткосрочный мотиватор. Есть объем работы - сделал его хорошо, получил.
Но если она плохо настроена: не связана напрямую с иными иотивационными факторами - все ломается!
Премия без связи с ростом/интересными задачами и признанием приводит к тому, что
- люди начинают играть в метрики
- оптимизируют под премию, а не под продукт
- убивают инициативу вне KPI/OKR
То есть, что-то «не входит в KPI/OKR → не делаю». И это уже полный буллщит.
Итого, если мне перестанут платить зарплату - я не буду работать.
Это факт. Как и любой другой сотрудник.
Как и все мои ребята, и это абсолютно нормально, ее регулярный рост - это норма.
Заплата должна быть РЫНОЧНОЙ! Но никакие деньги, если нет мотивационных факторов не заставят людей круто перформить и быть КОМАНДОЙ!
Это уже вопрос правильного целепологания, вовлеченности в вас руководителя, крутой обратно связи и многих других функций тимлида!
А сколько времени Вы работаете быстрее/выше/сильнее после зарплатного роста?
День/неделю/месяц?)) Или я не прав?