Когда можно уволить маму маленького ребёнка в декрете

Когда можно уволить маму маленького ребёнка в декрете?

Спойлер: точно не тогда, когда HR решил "оптимизировать штат".

Главное правило: пока женщина в отпуске по беременности/родам или по уходу за ребёнком — уволить по инициативе работодателя нельзя, это прямо запрещено ст. 256 и ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Даже сокращение штата не работает, для мамы ребёнка до 3 лет действует дополнительная защита (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Когда уволить всё-таки можно (законные случаи):

— Ликвидация компании или закрытие ИП — да, с выплатой пособия

— Истечение срочного трудового договора — да, это не "инициатива работодателя"

— По собственному желанию — только если сама хочет

— По соглашению сторон — но добровольно, без давления

— Виновные действия (прогул, хищение, подлог документов и т.д.) — перечень строгий, "не нравится" не подходит

Чего не может сделать работодатель:

— Сократить, пока она в декрете

— Уволить "потому что отдел расформировали"

— Заставить написать заявление "по собственному"

Если вам дают на подпись:

— уведомление о сокращении,

— заявление "по собственному",

— соглашение сторон "без претензий"…

…не подписывайте.

Это попытка обойти закон. В суде такое увольнение отменят.

Вывод:

Уволить маму в декрете можно, но только по законным основаниям: ликвидация, окончание срочного договора, её желание, соглашение сторон или грубая вина.

Сокращение — это любимая корпоративная сказка, которая в реальности заканчивается восстановлением через суд.

5 Окладов — канал о защите работников