Трудовые права работников в России закреплены в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) и других нормативных актах. Они обеспечивают справедливые условия труда, защиту интересов работников и возможность отстаивать свои права.
Основные права работника (ст. 21 ТК РФ)
- Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
- Предоставление работы, обусловленной трудовым договором.
- Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
- Своевременная и в полном объёме выплата заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
- Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
- Полная достоверная информация об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
- Подготовка и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
- Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
- Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
- Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также право на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
- Защита своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами.
- Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
- Возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсация морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
- Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Дополнительные права и гарантии
- Право на участие в управлении организацией непосредственно или через представительные органы регулируется ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями (ст. 52 ТК РФ).
- Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации может реализовываться по собственной инициативе работника (ст. 197 ТК РФ).
- Запрещение дискриминации в сфере труда: никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст. 3 ТК РФ).
Способы защиты трудовых прав
Если права работника нарушаются, он может использовать законные методы защиты:
- Самозащита: отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, или работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью, а также приостановка работы при задержке зарплаты более чем на 15 дней (ст. 142, 379, 380 ТК РФ).
- Обращение в профсоюз: профсоюзы могут направить работодателю требование об устранении нарушений, провести независимую экспертизу условий труда.
- Жалоба в государственную инспекцию труда (ГИТ): ГИТ проводит проверки, выдаёт предписания об устранении нарушений, может возбудить административное производство. Обратиться можно онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф», лично или заказным письмом.
- Обращение в прокуратуру: в прокуратуру стоит обращаться при грубых и системных нарушениях, например при невыплате зарплаты при увольнении.
- Рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам (КТС): КТС создаётся из равного числа представителей работников и работодателя для разрешения индивидуальных трудовых споров.
- Обращение в суд: суд рассматривает споры о восстановлении на работе, изменении даты и формулировки причины увольнения, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда и другие. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).
Если вы столкнулись с нарушением трудовых прав, рекомендуется зафиксировать факт нарушения (собрать документы, фото, видео, свидетельства коллег), попытаться урегулировать спор с работодателем, а затем выбрать подходящий способ защиты.
А знаете ли Вы, что существует
конвенция, запрещающая рабский труд. Основные из них:
Конвенция о рабстве 1926 года. Подписана 25 сентября 1926 года в Женеве под эгидой Лиги Наций. Вступила в силу 9 марта 1927 года. В статье 1 конвенции рабство определено как «положение или состояние лица, в отношении которого осуществляются некоторые или все полномочия, присущие праву собственности». Документ обязывал государства-участники принимать меры для пресечения работорговли и постепенной отмены рабства во всех его формах.
Дополнительная конвенция об упразднении рабства, работорговли и институтов и обычаев, сходных с рабством 1956 года. Принята 7 сентября 1956 года в Женеве. Вступила в силу 30 апреля 1957 года. Эта конвенция расширила понятие рабства, включив в него институты и обычаи.
В сложных случаях стоит обратиться за консультацией к юристу.