Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Осознанная карьера

Когда развитие перестает повышать цену: почему сильные руководители теряют стоимость своего опыта

🚀ПРЯМОЙ ЭФИР🚀 Продолжаем серию прямых эфиров с топовыми спикерами События XIX Осознанная карьера "Капитал карьеры: рынок-2026" Руководителям сегодня со всех сторон говорят: развивайся, осваивай новое, расширяй зону ответственности. И они это делают - учатся, берут на себя больше, наращивают экспертизу. Но на практике происходит парадокс. Опытные, сильные управленцы с внушительным набором компетенций обнаруживают: ✖️ предложения на рынке не становятся лучше ✖️ переговорная позиция не укрепляется, а иногда даже слабеет ✖️ их опыт воспринимают размыто - не так, как они сами его оценивают Получается странная ситуация: человек объективно вырос, а его рыночная стоимость - нет Особенно остро это чувствуют те, кто долго работал в одной компании или системе, выходит на открытый рынок после стабильной карьеры или брал на себя всё больше внутри одной роли, но не менял позиционирование. 📣 В прямом эфире мы разберем неочевидную ловушку: почему чем больше у руководителя навыков и зон ответс

Когда развитие перестает повышать цену: почему сильные руководители теряют стоимость своего опыта

🚀ПРЯМОЙ ЭФИР🚀

Продолжаем серию прямых эфиров с топовыми спикерами События XIX Осознанная карьера "Капитал карьеры: рынок-2026"

Руководителям сегодня со всех сторон говорят: развивайся, осваивай новое, расширяй зону ответственности. И они это делают - учатся, берут на себя больше, наращивают экспертизу. Но на практике происходит парадокс.

Опытные, сильные управленцы с внушительным набором компетенций обнаруживают:

✖️ предложения на рынке не становятся лучше

✖️ переговорная позиция не укрепляется, а иногда даже слабеет

✖️ их опыт воспринимают размыто - не так, как они сами его оценивают

Получается странная ситуация: человек объективно вырос, а его рыночная стоимость - нет

Особенно остро это чувствуют те, кто долго работал в одной компании или системе, выходит на открытый рынок после стабильной карьеры или брал на себя всё больше внутри одной роли, но не менял позиционирование.

📣 В прямом эфире мы разберем неочевидную ловушку: почему чем больше у руководителя навыков и зон ответственности, тем сложнее рынку «прочитать» его опыт, как это влияет на реальные решения работодателей и заказчиков:

⏺ Почему руководитель, который объективно вырос, может терять позиции на рынке

⏺ Как рынок на самом деле оценивает управленцев и из каких сигналов складывается ваш образ

⏺ На что опираются те, кто нанимает на управленческие роли помимо резюме и списка компетенций

⏺ Когда пора пересобрать свой профессиональный путь и как это меняет расклад

Отдельно поговорим о том, как складывается восприятие руководителя за пределами его текущей компании и что на самом деле определяет оценку его опыта. Разберем, как сильный опыт начинает работать на вас, а не против вас. С конкретными примерами, типичными ошибками и принципами, которые меняют восприятие руководителя рынком.

🎙Эксперт: Ирина Лебедева - коуч федеральных проектов, тренер по публичным деловым выступлениям. Автор образовательных курсов, спикер и приглашенный преподаватель ШИиП НИУ Высшая школа экономики, Федеральный Центр Компетенций Минтруда России, РАНХиГС, Московский институт психоанализа.

На Событии XIX Осознанная карьера "Капитал карьеры: рынок-2026" Ирина выступает Мастер-классом "Резюме, которое прочитают за 8 секунд". Разбираем принесенные резюме, убираем воду, учимся писать про деньги и результаты. Фокус на ATS и восприятие рекрутером🚀

📅 Дата: 8 апреля

⏰ Время: 20:00

📍 Где: https://3kbk1lw3.ktalk.ru/hy94q9lg1i6k

Подключайтесь и делитесь с коллегами!

#ОК_прямойэфир