Очередное возмущение прочитала на просторах интернета.
У меня небольшая организация. Если вы думаете, что все бизнесмены миллионеры, это не так. Я выплачиваю зарплату, налоги и часто остаюсь без прибыли! А тут ещё и эти зуммеры, неделю поработают и уходят. А если увольняется аниматор, это трагедия, нового пока найдешь, пока обучишь - пара месяцев точно. А они две недели отработали и не каких обязанностей, а у меня обязанность заплату выплатить а ещё и отпускные!
Вообще работодатели часто возмущаются, что работник увольняются в самый не подходящий момент. Можно конечно увеличить зарплату, удержать сотрудника, но работодатели этого делать не будут.
В сети как то прочитала, что если сотрудник говорит - либо повышайте зарплату либо уволюсь, то это зарплатный террорист, а с террористами переговоры не ведут.
А вообще конечно возмущения бизнесменов понятно. Вот приходит сотрудник, без опыта. Даже если он сообразительный, нужно несколько месяцев, чтобы его ввести в курс дела и обучить. Через год после трудоустройства уже самостоятельный специалист, который хорошо выполняет свои обязанности.
Но вместо благодарности такой сотрудник начинает поиск новой работы, чтобы улучшить своё материально состояние. Что там будет с работодателем и где он будет искать сотрудника, ему всё равно.
Особенно работодатели жалуются на молодежь. На старшее поколение ещё можно надавить, призвать совесть к ответу так сказать. Уговорить поработать ещё, сказать как же родной завод будет без вас, кроме вас больше некому.
С молодежью это не работает. Им просто всё равно что там будет с работодателем. Хотите чтобы я дальше работал с вами? Вот новый оффер, давайте зарплату больше и я по прежнему буду работать на вас, если конечно не найду работу с большей зарплатой.
Но проблема в том, что трудовые отношения при капитализме и не подразумевают женственности ради чужих интересов. Работодатель хочет платить как можно меньше, а отдачи получать больше. Работник хочет получать больше, а работать меньше. Единственный вариант, это достигнуть соглашение.