Ученые установили, что заработные платы ИТ-специалистов зависят не только от указанных в вакансии навыков, но и от размера города, в котором предлагается трудоустройство. Так, в вакансиях, размещенных работодателями из Москвы, Московской области или Санкт-Петербурга, заработные платы были на 15,4–28,5% выше, чем в других городах, при том же числе требуемых навыков. Кроме того, если в вакансии описывался один из управленческих навыков, то предлагаемая зарплата была в среднем на 1,6% выше по сравнению с теми вакансиями, где управленческие навыки не были указаны. Если упоминался «мягкий» социальный навык, например способность работать в команде и коммуникативность, то предлагаемая зарплата была в среднем на 1,35% ниже. Полученные данные позволят корректировать обучение ИТ-специалистов в регионах, а также помогут HR-специалистам при подборе кандидатов. Результаты исследования, поддержанного грантом Российского научного фонда (РНФ), опубликованы в журнале «Вопросы экономики».
С активным развитием информационных технологий спрос на ИТ-специалистов повышается, и, следовательно, растут заработные платы в этой сфере. При этом высокотехнологичный сектор в России преимущественно сосредоточен в крупных городах, что способствует концентрации в них ИТ-специалистов. Неравномерное распределение кадров может усилить разрыв в экономическом развитии регионов и замедлить технологическое развитие страны. При этом неоднородность рынка становится причиной разных заработных плат в регионах. Однако данных о том, как отличаются зарплаты ИТ-специалистов в городах разных размеров и как на них влияют навыки соискателей, до сих пор не было.
Ученые из Тюменского государственного университета (Тюмень) впервые установили связь между размером города, навыками и заработной платой ИТ-специалистов. С марта по апрель 2025 года — в месяцы наиболее активного найма сотрудников — авторы проанализировали данные о 57 045 ИТ-вакансиях. Исследователи учитывали несколько факторов: профессиональные ИТ-навыки потенциального специалиста, его базовые компьютерные навыки, «мягкие» навыки, такие как умение работать в команде и вести переговоры, размещение вакансии в том или ином городе и различия в ценности навыков в отдельных городах.
Оказалось, что навыки разных типов, указанные в вакансии, неодинаково влияли на заработную плату. Так, какой-либо один профессиональный ИТ-навык, личностная характеристика, например аналитическое мышление или способность нести ответственность, и управленческий навык повышали предлагаемую зарплату на 0,11%, 0,44% и 1,6% соответственно по сравнению со средними показателями. Если же в описании к вакансии указывался базовый компьютерный или «мягкий» социальный навык, то зарплата была на 4,35% и 1,38% ниже соответственно.
Кроме того, если вакансия поступала от компаний из Москвы, Санкт-Петербурга или Московской области, то зарплаты были в среднем на 15–29% выше, чем в вакансиях из других городов даже при одинаковом числе требуемых навыков. Если же вакансия размещалась в городах с населением до 500 тысяч человек, то зарплата специалиста была ниже на 9,5%. При этом, в зависимости от города, по-разному проявлялась зависимость зарплаты от навыков. Так, профессиональный ИТ-навык повышал зарплату в Москве на 0,18%, в Московской области — на 0,26%, в Санкт-Петербурге — на 0,22%.
«Полученные данные указывают, что обучение ИТ-специалистов в разных регионах должно учитывать особенности локального спроса на навыки в этой сфере. В дальнейшем мы планируем продолжить исследования различий рынков труда российских городов», — рассказывает руководитель проекта, поддержанного грантом РНФ, Марина Гильтман, кандидат экономических наук, профессор кафедры экономики и финансов, заведующая научно-учебной лабораторией исследований рынка труда Тюменского государственного университета.
***
Больше результатов исследований грантополучателей Российского научного фонда и актуальных новостей из мира науки доступны в социальных сетях РНФ Вконтакте и Телеграм. Подписывайтесь на канал РНФ в национальном мессенджере MAX.